{"id":18863,"date":"2024-02-13T12:06:57","date_gmt":"2024-02-13T12:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?p=18863"},"modified":"2024-02-13T12:07:02","modified_gmt":"2024-02-13T12:07:02","slug":"integracija-hogan-procena-licnosti-i-360-stepenih-povratnih-informacija-9box-matrica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/inspirations\/integracija-hogan-procena-licnosti-i-360-stepenih-povratnih-informacija-9box-matrica\/","title":{"rendered":"Integracija Hogan procena li\u010dnosti i 360-stepenih povratnih informacija &#8211; 9Box matrica"},"content":{"rendered":"\n<p id=\"ember1975\"><strong>9box grid\/matrica<\/strong> je popularan alat koji se koristi u upravljanju talentima kako bi se procenio i vizualizovao performans i potencijal pojedinca unutar organizacije. Evo kako mo\u017eete kombinovati <strong>Hogan procenu li\u010dnosti<\/strong> kao meru potencijala i <strong>360-stepenu povratnu informaciju<\/strong> kao meru u\u010dinka:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1977\"><strong>Hogan\u00a0procena\u00a0li\u010dnosti kao mera potencijala:<\/strong> Hogan procene pru\u017eaju uvide u li\u010dne osobine, vrednosti i motivacije pojedinca, \u0161to su klju\u010dni pokazatelji njihovog potencijala za rast i razvoj unutar organizacije. Ove procene mogu pomo\u0107i u predvi\u0111anju kako \u0107e se pojedinac prilagoditi novim izazovima, preuzeti liderske pozicije i doprineti dugoro\u010dnom uspehu organizacije.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1979\"><strong>360-stepena povratna informacija kao mera u\u010dinka:<\/strong> 360-stepena povratna informacija prikuplja mi\u0161ljenja iz razli\u010ditih izvora, uklju\u010duju\u0107i nadre\u0111ene, kolege, podre\u0111ene i druge zainteresovane strane, kako bi procenila performanse pojedinca u razli\u010ditim dimenzijama kao \u0161to su komunikacija, liderstvo, timski rad i re\u0161avanje problema. Ova sveobuhvatna povratna informacija pru\u017ea pregled stvarnih performansi pojedinca u njihovoj trenutnoj ulozi.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1981\">Hajde da integri\u0161emo ove podatke u 9box matricu:<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1982\">\ud83d\udd39<strong>X-Osa (U\u010dinak): <\/strong>Horizontalna osa mre\u017ee predstavlja trenutni nivo performansi pojedinca, obi\u010dno kategorizovan kao nizak, umeren ili visok u\u010dinak. Ova procena se dobija putem 360 stepeni povratne informacije, pru\u017eaju\u0107i pregled realnih performansi pojedinca u njihovoj ulozi.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1984\">\ud83d\udd39<strong>Y-Osa (Potencijal):<\/strong> Vertikalna osa mre\u017ee predstavlja potencijal pojedinca za rast i napredovanje unutar organizacije. Ova procena se dobija putem testova li\u010dnosti (na primer Hogan procene) koje identifikuju klju\u010dne osobine i karakteristike vezane za potencijal za liderstvo, orijentisanost na rezultate, \u0161iru sliku i tako dalje.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1986\">Polo\u017eaj zaposlenih na X i Y osama omogu\u0107ava vizuelno predstavljanje njihovog pozicioniranja unutar matrice:<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1987\"><strong>Gornji&nbsp;desni&nbsp;deo matrice: <\/strong>Pojedinci sa visokim potencijalom i visokim performansama koji su idealni kandidati za vertikalno napredovanje.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1989\"><strong>Donji&nbsp;desni&nbsp;deo matrice:<\/strong> Pojedinci sa visokim performansama ali ni\u017eim potencijalom mogu da se istaknu u trenutnoj ulozi ali mo\u017eda nisu spremni za napredovanje. U ovom slu\u010daju se savetuje pro\u0161irenje njihovih ve\u0161tina, ali i dalja procena potencijala. \u0160to se ti\u010de daljih karijernih prilika, naj\u010de\u0161\u0107e se preporu\u010duje razvoj ekspertize, mentorstvo ili horizontalno pomeranje.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1991\"><strong>Gornji&nbsp;levo deo matrice:<\/strong> Pojedinci sa visokim potencijalom ali ni\u017eim performansama pokazuju da mogu da preuzmu liderske uloge ali mo\u017eda zahtevaju podr\u0161ku i razvoj kako bi preto\u010dili svoj potencijal u konkretni rezultat. Vrlo \u010desto se de\u0161ava da su to zaposleni koji su tek stupili na novu, lidersku ulogu.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1993\"><strong>Donji\u00a0levo deo matrice:<\/strong> Pojedinci sa ni\u017eim performansama i potencijalom mo\u017eda zahtevaju fokusiranu podr\u0161ku, instrukcije ili uloge koje bolje odgovaraju njihovim ve\u0161tinama i sposobnostima.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1995\">Kori\u0161\u0107enjem Hogan procene li\u010dnosti za potencijal i 360-stepene povratne informacije za performanse unutar 9box matrice, organizacije mogu donositi <strong>informisanije odluke o upravljanju talentima<\/strong>, <strong>identifikovati zaposlene sa visokim potencijalom,&nbsp;prilagoditi planove razvoja i uskladiti talent management strategije sa ciljevima organizacije<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>9box grid\/matrica je popularan alat koji se koristi u upravljanju talentima kako bi se procenio i vizualizovao performans i potencijal&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":18865,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-18863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18863"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18864,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18863\/revisions\/18864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}