{"id":15289,"date":"2023-06-23T13:22:58","date_gmt":"2023-06-23T13:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?p=15289"},"modified":"2023-06-26T11:01:58","modified_gmt":"2023-06-26T11:01:58","slug":"zasto-bas-hogan-ili-koliko-verovati-testovima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/inspirations\/zasto-bas-hogan-ili-koliko-verovati-testovima\/","title":{"rendered":"Za\u0161to ba\u0161 Hogan procena? Koliko verovati testovima?"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ponekada \u010dujemo od direktora ili menad\u017eera da imaju otpor pri popunjavanju i u\u010destvovanju u projektima koji uklju\u010duju testove li\u010dnosti. S obzirom na razli\u010dite prakse sa kojima su se verovatno susretali (na primer kori\u0161\u0107enje klini\u010dkih testova u procesima selekcije), ovo nije ne\u0161to zbog \u010dega bi se trebalo za\u010duditi.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Nakon \u0161to smo pro\u0161li sigurno hiljade profila i dali hiljade fidbekova, mo\u017eemo re\u0107i da se posle <a href=\"https:\/\/sr.asystems.as\/alati-i-usluge\/hogan\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/sr.asystems.as\/alati-i-usluge\/hogan\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Hogan fidbeka<\/a> ljudi jednostavno dobro ose\u0107aju.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Za\u0161to?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Zato \u0161to posle svakog razvojnog programa dajemo povratnu informaciju, zato \u0161to im bude korisno i zato \u0161to mogu lako da pove\u017eu sa svojim svakodnevnim radnim iskustvom. Osve\u0161\u0107ujemo zaposlene, govorimo im koje su snage i mesta za razvoj a zauzvrat dobijamo i njihov fidbek o nama samima. Poku\u0161avamo da izgradimo iskrenost i transparentnost.&nbsp;I ve\u0107 tada, stvaramo jedan odnos koji ponekad traje i izvan ovog projekta i prote\u017ee se godinama \u2013&nbsp;u gradu, na kafi, na \u017eurci, ili pak na Hogan clubu, Hogan sertifikaciji, HR konferenciji.<br><br>Hogan procena je pravi\u010dna, ali i prediktivna. Na osnovu nje mo\u017eemo zaklju\u010diti ne samo na koji na\u010din se ispitanici ili timovi uklapaju u opis posla, nego i na koji na\u010din \u0107e se me\u0111usobno slagati, kakve su im potencijalne opasnosti dok im traje \u201c\u017euta minuta\u201d kao i na koji na\u010din \u0107e se uklopiti ili stvoriti kulturu organizacije.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Poku\u0161avamo da sagledamo na koji na\u010din za svakog zaposlenog mo\u017eemo na\u0107i mesto u kompaniji. Iz tih razloga a i zbog toga \u0161to i mnogi na\u0161i klijenti razmi\u0161ljaju o dugoro\u010dnim odnosima, izuzetno smo ponosni na rezultate koje Hogan ima kada posmatramo predvi\u0111anje retencije i obrta zaposlenih. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>U toku smo sa istra\u017eivanjima iz celog sveta, gde god se Hogan koristi i vodimo se rezultatima koji su nedvosmisleni: <a href=\"https:\/\/sr.asystems.as\/alati-i-usluge\/hogan\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/sr.asystems.as\/alati-i-usluge\/hogan\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Hogan<\/a> zna\u010dajno predvi\u0111a koliko \u0107e zaposleni da se uklopi i zadr\u017ei na poslu ali i kakvi su njegovi potencijali za ostvarivanje rezultata.<\/p>\n\n\n<section class=\"section is-style-section--normal\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n<section class=\"section is-style-section--normal\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<p><\/p>\n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ponekada \u010dujemo od direktora ili menad\u017eera da imaju otpor pri popunjavanju i u\u010destvovanju u projektima koji uklju\u010duju testove li\u010dnosti. S&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":15290,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-15289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15289"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15420,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15289\/revisions\/15420"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}