{"id":15279,"date":"2023-06-23T13:01:41","date_gmt":"2023-06-23T13:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?p=15279"},"modified":"2023-07-13T08:48:13","modified_gmt":"2023-07-13T08:48:13","slug":"360-fidbek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/inspirations\/360-fidbek\/","title":{"rendered":"360\u00b0 feedback: \u0160ta je? Koje su faze procesa?"},"content":{"rendered":"\n<p>360\u00b0 fidbek je efikasna i sistemati\u010dna alatka za li\u010dni razvoj i procenu kompetencija i percipiranih stilova pona\u0161anja. Fidbek se fokusura na pona\u0161anje na poslu \u2013 specifi\u010dne ve\u0161tine i kompetencije. Individualni razvojni plan kreira se prema dobijenim rezultatima. <a href=\"https:\/\/sr.asystems.as\/alati-i-usluge\/asystems-360-feedback\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/sr.asystems.as\/alati-i-usluge\/asystems-360-feedback\/\" rel=\"noreferrer noopener\">360 \u00b0 fidbek<\/a> mo\u017ee se koristiti da bi se identifikovale i prepoznale snage i slabosti i mo\u017ee biti po\u010detna ta\u010dka za pove\u0107anje produktivnosti.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Proces se sastoji iz slede\u0107ih faza:<br><br>1\ufe0f\u20e3 Nominacija: HR ili sami u\u010desnici u procesu nominuju procenjiva\u010de. Preporuka je da sem za grupu Nadre\u0111enih, za svaku kategoriju zaposlenih imamo bar dva procenjiva\u010da, radi objektivnosti i anonimnosti procene.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br>2\ufe0f\u20e3 &nbsp;Prikupljanje evaluacija ili ocenjivanje: nominovani ocenjiva\u010di procenjuju u\u010desnika procene na unapred zadatom modelu kompetencija, daju\u0107i numeri\u010dke ocene za svaku stavku unutar kompetencija. Tako\u0111e, u\u010desnik radi i samoprocenu. Ocenjiva\u010di tako\u0111e, sem numeri\u010dkih, imaju priliku da unesu i pisane komentare.<\/p>\n\n\n\n<p><br>3\ufe0f\u20e3 Generisanje izve\u0161taja: izve\u0161taji su automatski generisani na platformi. Izve\u0161taji se \u0161alju od strane organizatora procene ili mogu biti skinuti direktno od strane u\u010desnika sa platforme.<\/p>\n\n\n\n<p><br>4\ufe0f\u20e3 Individualni fidbek je najbitniji deo projekta. Na osnovu vrlo informativnog izve\u0161taja, koji obuhvata jasno isticanje snaga i mesta za razvoj, razvojnih prioriteta i poseduje templejt Individualnog plana razvoja, daje se fidbek koji za cilj ima dalji razvoj zaposlenog.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br>5\ufe0f\u20e3 Razvoj je svrha samog projekta. Sem izve\u0161taja koji nam u tome poma\u017ee, vodimo se metodologijom 70-20-10. Na osnovu ove metodologije, najve\u0107i akcenat stavljamo na u\u010denje kroz rad i socijalno u\u010denje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br>6\ufe0f\u20e3 &nbsp;Re-evaluacija: Struktura <a href=\"https:\/\/sr.asystems.as\/alati-i-usluge\/asystems-360-feedback\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/sr.asystems.as\/alati-i-usluge\/asystems-360-feedback\/\" rel=\"noreferrer noopener\">360\u00b0<\/a> izve\u0161taja nam omogu\u0107ava da radimo pore\u0111enja rezultata na godi\u0161njem ili polugodi\u0161njem nivou, i time pratimo napredak svakog zaposlenog.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>360\u00b0 fidbek je efikasna i sistemati\u010dna alatka za li\u010dni razvoj i procenu kompetencija i percipiranih stilova pona\u0161anja. Fidbek se fokusura&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":15281,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-15279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15279"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15447,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15279\/revisions\/15447"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}