{"id":15234,"date":"2023-06-23T11:49:25","date_gmt":"2023-06-23T11:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?p=15234"},"modified":"2023-07-13T08:24:36","modified_gmt":"2023-07-13T08:24:36","slug":"hogan-i-timovi-efikasnost-tima-vs-sukobi-u-timu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/inspirations\/hogan-i-timovi-efikasnost-tima-vs-sukobi-u-timu\/","title":{"rendered":"Hogan i timovi: Efikasnost tima VS Sukobi u timu"},"content":{"rendered":"<section class=\"section is-style-section--normal\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n<section class=\"section is-style-section--normal\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<p>Jeste li se ikada, gledaju\u0107i fudbal ili ko\u0161arku, zapitali: Kakav je ovo tim mogao da bude? Ne mogu da verujem kako to da ni\u0161ta veliko nisu osvojili?!<\/p>\n\n<p>Posle nekog vremena \u010dujete da situacija u svla\u010dionici nije bila najbolja, da su se igra\u010di otimali oko kapitenske trake, sva\u0111ali ko \u0107e da izvede penal, \u017ealili se na to ko kome dodaje loptu i tako dalje. Onda pogledate neke timove sa slabijim igra\u010dima kako osvajaju trofeje, ali sad ste manje za\u010du\u0111eni jer ve\u0107 nazirete zbog \u010dega mo\u017ee to da bude.<\/p>\n\n<p>Ista stvar je i sa korporativnim timovima. Zapravo, svaki tim ima dva nivoa funkcionisanja, funkcionalni (ve\u0161tine) i psiholo\u0161ki.<\/p>\n\n<p>Tehni\u010dke kompetencije jesu samo jedan nivo funkcionisanja, koji nam govori o tome \u0161ta znamo da radimo u tehni\u010dkom smislu, u kojoj meri poznajemo materiju, industriju i biznis generalno. Imati tim sastavljen od eksperata na datu temu je odli\u010dno ali nije dovoljno.<br><br>Psiholo\u0161ke uloge nam govore na koji na\u010din se odnosimo prema zadatku, vremenu, resursima tima, ali i jedni prema drugima. Te role su neformalne, nisu uhvatljive golim okom, \u010dak ni posle provo\u0111enja izvesnog vremena u tom timu. Ali, njihova neformalnost i implicitnost ni\u0161ta manje ne uti\u010du na uspeh tima. Jedna osoba mo\u017ee da ima vi\u0161e od jedne timske uloge.<br><br>Zamislite da ste na \u010delu R&amp;D odeljenja jedne kompanije koja se bavi proizvodnjom generatora za elektri\u010dnu energiju. Izdvajaju se dva impozantna CV-ja. Jedan kandidat se zove Nikola Tesla, a drugi Tomas Edison. Testirali ste njihovo znanje, bili odu\u0161evljeni i odlu\u010dili da ih zaposlite. Posle nekog vremena, uvi\u0111ate da ste napravili gre\u0161ku.<br><br>Znanje o timskim ulogama nam ne slu\u017ei samo da bismo prevenirali sukobe u timu. Ono je vrlo prediktivno i kada govorimo o dostizanju rezultata. Primera radi, ako je tim najvi\u0161e orijentisan na odnose, a premalo na rezultate, ne\u0107e ispuniti svoje ciljeve. Ako je orijentisan na procese i detalje, a premalo na inovacije, ne\u0107e uspeti da se makne sa po\u010detne ta\u010dke i da pobedi konkurenciju.<br><br>Zbog svega navedenog, koristimo <a href=\"https:\/\/sr.asystems.as\/alati-i-usluge\/hogan\/hogan-procene\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/sr.asystems.as\/alati-i-usluge\/hogan\/hogan-procene\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Hogan team report<\/a>, koji nam pru\u017ea sve navedene informacije kako bismo bolje donosili odluke vezane za ljude. Zajedno sa vama, na osnovu tih rezultata, pravimo timske planove razvoja i timske kou\u010ding intervencije.<\/p>\n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeste li se ikada, gledaju\u0107i fudbal ili ko\u0161arku, zapitali: Kakav je ovo tim mogao da bude? Ne mogu da verujem&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8282,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-15234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15234"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15432,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15234\/revisions\/15432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}