{"id":13740,"date":"2023-04-04T13:16:20","date_gmt":"2023-04-04T13:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?p=13740"},"modified":"2023-07-13T12:45:48","modified_gmt":"2023-07-13T12:45:48","slug":"poboljsanje-performansi-organizacije-kako-kompetencije-mogu-pomoci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/inspirations\/poboljsanje-performansi-organizacije-kako-kompetencije-mogu-pomoci\/","title":{"rendered":"Pobolj\u0161anje performansi organizacije: Kako kompetencije mogu pomo\u0107i?"},"content":{"rendered":"<section class=\"section is-style-section--normal\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<p>Sistem kompetencija mo\u017ee pobolj\u0161ati organizacioni u\u010dinak na nekoliko na\u010dina:<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>Uskla\u0111enost<\/strong>: Sistem <a href=\"https:\/\/sr.asystems.as\/nasa-resenja\/arhitekta-kompetencija\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/sr.asystems.as\/nasa-resenja\/arhitekta-kompetencija\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kompetencija<\/a> mo\u017ee uskladiti ve\u0161tine i znanja zaposlenih sa strate\u0161kim ciljevima i ciljevima organizacije. Identifikovanjem specifi\u010dnih kompetencija potrebnih za uspeh u svakoj ulozi, organizacija mo\u017ee da obezbedi da su zaposleni opremljeni za efikasno obavljanje svojih poslova i doprinos ukupnom uspehu organizacije.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zapo\u0161ljavanje i selekcija<\/strong>: Kompetencije poma\u017eu pri selekciji i zapo\u0161ljavanju. Jasnim identifikovanjem ve\u0161tina i znanja potrebnih za uspeh u svakoj ulozi, organizacija mo\u017ee da anga\u017euje pojedince sa odgovaraju\u0107im kompetencijama, \u0161to dovodi do ve\u0107eg u\u010dinka i produktivnosti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Upravljanje performansama<\/strong>: Sistem kompetencija je koristan u procesu upravljanja u\u010dinkom. Postavljanjem jasnih o\u010dekivanja i pru\u017eanjem stalnih povratnih informacija o specifi\u010dnim kompetencijama, zaposleni mogu da usredsrede svoje napore na razvoj ve\u0161tina i znanja potrebnih da bi se istakli u svojim ulogama, \u0161to \u0107e dovesti do pobolj\u0161anja u\u010dinka i produktivnosti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obuka i razvoj<\/strong>: U razvoju programa obuke i razvoja zaposlenih, identifikovanjem specifi\u010dnih kompetencija koje zahtevaju pobolj\u0161anje, organizacija mo\u017ee da osmisli ciljane programe obuke, koji \u0107e pomo\u0107i zaposlenima da steknu neophodne ve\u0161tine i znanja za efikasno obavljanje svojih uloga.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planiranje sukcesije<\/strong>: Identifikovanjem klju\u010dnih <a href=\"https:\/\/sr.asystems.as\/alati-i-usluge\/modelovanje-kompetencija-3\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/sr.asystems.as\/alati-i-usluge\/modelovanje-kompetencija-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kompetencija<\/a> potrebnih za uspeh u rukovode\u0107im ulogama, organizacija mo\u017ee da razvije i unapredi zaposlene koji poseduju te kompetencije, \u0161to pak dovodi do sna\u017enijeg liderstva i ve\u0107e otpornosti organizacije.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sna\u017ena kultura upravljanja kompetencijama omogu\u0107ava kompaniji da proceni i razvije kompetencije zaposlenih, \u010dime kompanija u celini dobija na vrednosti. Ovaj tip menad\u017ementa sve vi\u0161e uzima maha, pre svega u selekciji i zadr\u017eavanju najtalentovanijih zaposlenih.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7215,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13740"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13740\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15559,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13740\/revisions\/15559"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}