{"id":5728,"date":"2022-06-22T12:28:14","date_gmt":"2022-06-22T12:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?page_id=5728"},"modified":"2025-02-20T08:54:21","modified_gmt":"2025-02-20T08:54:21","slug":"analitika-ljudi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/nasa-resenja\/analitika-ljudi\/","title":{"rendered":"People Analytics"},"content":{"rendered":"\n \n
\n
\n
\n\n

Otkrijte kako analitika radne snage poma\u017ee u transformaciji ljudskih resursa<\/p>\n \n

People Analytics<\/h1>\n\n

Znate da je dono\u0161enje odluka koje se ti\u010du ljudi izuzetno te\u0161ko. Potrebna vam je analitika radne snage da biste otkrili va\u017ene veze i obrasce u HR podacima koji vode do boljih odluka o zaposlenima.<\/p>\n \n \n <\/div>\n\n \"Slogan\"\n <\/div>\n\n

\n \"\" <\/div>\n \n <\/div>\n\n\n\n
\n
\n\n

Izazovi sa kojima se suo\u010dava People Analytics<\/h2>\n\n

Na\u0161 model menja na\u010din na koji se vr\u0161i selekcija, kako se meri radni u\u010dinak, kako se planira kompenzacija ili mapira rast i kako se u\u010denjem i zadr\u017eavanjem mo\u017ee bolje upravljati. Prikupljamo podatke, stvaramo modele i koristimo statisti\u010dko modeliranje na velikim uzorcima kako bismo otkrili trendove i uzroke, koriste\u0107i aktuelne brojeve i \u010dinjenice.<\/p>\n\n

Kako vam poma\u017eemo?<\/h2>\n\n

Na\u0161 koncept je me\u0111unarodno dokazan proces koji stvara direktnu vezu sa strate\u0161kim potrebama kompanije razvijanjem razli\u010ditih talenata u skladu sa budu\u0107im potrebama i sposobnostima. Prevodi strategiju u ljude<\/strong> i pru\u017ea dugoro\u010dan i validan uvid o talentima.<\/p>\n\n

Program je modularan, kako bi se najbolje prilagodio specifi\u010dnim organizacionim potrebama. Metodologija se temelji na najboljim praksama u razvoju talenata i liderstva, kao i na decenijskom znanju.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n\n
U\u010dinite da HR digitalna transformacija funkcioni\u0161e kroz People Analytics!<\/div>\n \n \n Kontaktirajte nas<\/a>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n \n \n\n\n
\n
\n\n

Na\u0161a prediktivna analitika zasnovana je na principima koji pru\u017eaju prakti\u010dne preporuke, omogu\u0107avaju\u0107i strate\u0161ko planiranje i sprovo\u0111enje procesa kroz primenu statistike i drugih tehnika za tuma\u010denje podataka.<\/p>\n\n

Kako People Analytics transformi\u0161e HR<\/h2>\n\n \n
\n
\n\n
\n\n

Transformisanjem onoga \u0161to HR jeste i onoga \u0161to HR radi<\/h4>\n \n \n <\/div>\n\n
\n\n

Transformisanjem HR biznis interakcija<\/h4>\n \n \n <\/div>\n\n
\n\n

Transformisanjem kvaliteta uvida<\/h4>\n \n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n\n \n<\/div>\n<\/section>\n\n\n
\n
\n\n

People Analitics moduli<\/h2>\n\n \n
\n
\n\n
\n\n

Povezati selekciju i poslovanje<\/h4>\n \n

Identifikujte koje karakteristike kandidata dokazano proizvode kvalitetan kadar i fokusirajte se na kriterijume koji vode poslovanje<\/p>\n \n <\/div>\n\n

\n\n

Uskladiti ve\u0161tine sa poslovanjem<\/h4>\n \n

People Analitics je klju\u010d da otkrijete koje ve\u0161tine, uloge i kompetencije su potrebne organizaciji<\/p>\n \n <\/div>\n\n

\n\n

Pobolj\u0161ati performanse<\/h4>\n \n

Otkrijte glavne pokreta\u010de vrhunskih performansi i implementirajte ih u svoje procese upravljanja talentima<\/p>\n \n <\/div>\n\n

\n\n

Re\u0161iti probleme sa fluktuacijom<\/h4>\n \n

Identifikujte zaposlene koji se nalaze u rizi\u010dnoj zoni (rastanka sa kompanijom) i spre\u010dite odlazak vrhunskih talenata<\/p>\n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n\n

\n \"\" <\/div>\n \n <\/div>\n\n \n\n

Za\u0161to Assesment Systems?<\/h2>\n\n
    \n
  • Primenjujemo me\u0111unarodne standarde kvaliteta<\/li>\n\n\n\n
  • Anga\u017eujemo me\u0111unarodne stru\u010dnjake za podatke<\/li>\n\n\n\n
  • Koristimo me\u0111unarodne standarde u industriji<\/li>\n\n\n\n
  • Koristimo 3D modele za performanse<\/li>\n\n\n\n
  • Koristimo prediktivnu analitiku zasnovanu na paradigmama, a ne na ve\u0161ta\u010dkoj inteligenciji<\/li>\n\n\n\n
  • Otkrivamo vrhunske kriterijume performansa<\/li>\n\n\n\n
  • Imamo 20 godina iskustva u identifikovanju izvora uspeha<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Izazovi sa kojima se suo\u010dava People Analytics Na\u0161 model menja na\u010din na koji se vr\u0161i selekcija, kako se meri radni…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":5610,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5728","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5728"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25407,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5728\/revisions\/25407"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}