{"id":5379,"date":"2022-06-21T08:49:41","date_gmt":"2022-06-21T08:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?page_id=5379"},"modified":"2025-02-25T14:47:03","modified_gmt":"2025-02-25T14:47:03","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/sr\/","title":{"rendered":"Po\u010detna stranica"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n\n \n
\n
\n
\n\n

Gde se statistika i ekspertiza sre\u0107u<\/p>\n \n

360\u00b0 AS8 Essential<\/h1>\n\n

AS8 Essential je slede\u0107i korak u evoluciji 360\u00b0 modela kompetencija.<\/p>\n \n Kliknite ovde za vi\u0161e<\/a>\n \n <\/div>\n \"Slogan\"\n <\/div>\n\n

\n \"\" <\/div>\n \n <\/div>\n\n \n
\n
\n
\n\n

Akademija za lidere<\/p>\n \n

Pokrenite liderstvo<\/h1>\n\n

Otkrijte kako da unapredite Va\u0161e liderske sposobnosti<\/p>\n \n Akademija za lidere<\/a>\n \n <\/div>\n \"Slogan\"\n <\/div>\n\n

\n \"\" <\/div>\n \n <\/div>\n\n \n
\n
\n
\n\n

Hogan<\/p>\n \n

Hogan sertifikacioni trening<\/h1>\n\n

Postoje dva klju\u010da za uspeh u poslu: novac i ljudi. Hogan koristi mo\u0107nu nauku o proceni li\u010dnosti da vam pomogne da zaposlite prave ljude, razvijete talentovane zaposlene, izgradite sjajne lidere i uti\u010dete na krajnji rezultat.<\/p>\n \n Sertifikuj se!<\/a>\n \n <\/div>\n \"Slogan\"\n <\/div>\n\n

\n \"\" <\/div>\n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n\n
\n

\u017divotni ciklus zaposlenih<\/h2>\n\n\n\n

Mi smo Va\u0161 partner u svim fazama \u017eivotnog ciklusa zaposlenih. Na\u0161i proizvodi i usluge su dizajnirani da podr\u017ee Va\u0161e HR potrebe, od trenutka kada zaposlite radnika do njegovog odlaska.<\/p>\n\n\n\n

Pogledajte \u017eivotni ciklus Va\u0161ih radnika i saznajte kako Vam mo\u017eemo pomo\u0107i u razli\u010ditim fazama HR procesa. Zajedno mo\u017eemo stvoriti dinami\u010dnu i produktivnu radnu atmosferu koja podr\u017eava razvoj i zadovoljstvo Va\u0161ih zaposlenih.<\/p>\n\n\n

\r\n
\r\n
\r\n
Zapo\u0161ljavanje<\/div>\r\n
Onboarding<\/div>\r\n
Razvoj i promocija<\/div>\r\n
Talent Management<\/div>\r\n
Well-being i motivacija<\/div>\r\n
Offboarding & Outplacement<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/div>\r\n
\r\n \"\" <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

Zapo\u0161ljavanje<\/strong><\/h3>\n

Da li ste u potrazi za novim zaposlenim koji c\u0301e se pridru\u017eiti Va\u0161em timu i \u017eelite osigurati da ima odgovarajuc\u0301e ve\u0161tine za obavljanje posla, kao i da deli iste vrednosti sa postoje\u0107im timom?<\/p>\n\r\n

\r\n
\r\n Hogan<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n xRT<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n Centar procene \/ Revizija zaposlenih<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n Mapiranje kompetencija<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n Agilni izve\u0161taj<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/div>\r\n
\r\n \"\" <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

Onboarding<\/h3>\n

Da li biste \u017eeleli da znate da li se novi zaposleni prilago\u0111avaju svojim novim ulogama? Da li im je ne\u0161to potrebno? Koje promene bi oni implementirali u svom procesu adaptacije?<\/p>\n\r\n

\r\n
\r\n Arnold survey<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/div>\r\n
\r\n \"\" <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

Razvoj i promocija<\/strong><\/h3>\n

Da li \u017eelite da steknete dublje uvide u potencijale postojec\u0301ih zaposlenih i kako ih dalje razvijati? Planirate li internu promociju, ali niste sigurni da li c\u0301e zaposleni biti uspe\u0161ni na novim pozicijama?<\/p>\n\r\n

\r\n
\r\n Hogan<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n 360\u00b0 Feedback<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n Razvojni centar \/ Revizija zaposlenih<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n Mapiranje kompetencija<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n Agilni izve\u0161taj<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n xRT<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n Trening mekih ve\u0161tina<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n Kou\u010ding<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/div>\r\n
\r\n \"\" <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n Akademija za lidere<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n Hogan (Competency Mapping)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/div>\r\n
\r\n \"\" <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

Well-being i motivacija:<\/strong><\/h3>\n

Da li \u017eelite da predupredite odlazak zaposlenih ukoliko se nose sa privatnim ili profesionalnim izazovima?<\/p>\n\r\n

\r\n
\r\n Program podr\u0161ke zaposlenima (EAP)<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n Mental Health Hub<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
<\/div>\r\n
\r\n \"\" <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

Offboarding & Outplacement<\/h3>\n

Da li o\u010dekujete organizacione promene i \u017eelite da ponudite podr\u0161ku zaposlenima u potrazi za novim poslom?<\/p>\n\r\n

\r\n
\r\n Outplacement<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n Hogan<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n Mapiranje kompetencija<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Kako Vam mo\u017eemo pomo\u0107i:<\/h4>\n\n\n\n