Rekrutacja to dziedzina HR, kt\u00f3ra szybko ewoluuje w zale\u017cno\u015bci od zmieniaj\u0105cych si\u0119 potrzeb rynku i aktualnego stanu spo\u0142ecze\u0144stwa. W rzeczywisto\u015bci, narz\u0119dzia rekrutacji online pojawi\u0142y si\u0119 ju\u017c wcze\u015bniej, b\u0119d\u0105c nieuniknion\u0105 odpowiedzi\u0105 na potrzeby rynku i na pewno pozostan\u0105 z nami na d\u0142u\u017cej w przysz\u0142o\u015bci. Rekrutacja online b\u0119dzie stanowi\u0107 now\u0105 norm\u0119, ze wzgl\u0119du na liczne korzy\u015bci dla biznesu, takie jak oszcz\u0119dno\u015b\u0107 koszt\u00f3w, zmiana pokoleniowa i podniesienie jako\u015bci. <\/p>\n\n\n\n
W tym artykule om\u00f3wimy g\u0142\u00f3wne trendy w rekrutacji online dla absolwent\u00f3w, ekspert\u00f3w, a nawet najwy\u017cszych stanowisk.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Gdyby firmy wiedzia\u0142y, jakie czynniki w procesie rekrutacji s\u0105 dla kandydat\u00f3w najwa\u017cniejsze, efektywno\u015b\u0107 zatrudnienia gwa\u0142townie by wzros\u0142a. O dziwo, naukowcom uda\u0142o si\u0119 ju\u017c odnale\u017a\u0107 czynniki prognozuj\u0105ce, na podstawie pr\u00f3by ponad 100 000 os\u00f3b. Najbardziej istotnymi czynnikami dla kandydat\u00f3w okaza\u0142y si\u0119 charakterystyczne cechy procesu rekrutacji i zachowania os\u00f3b rekrutuj\u0105cych i zatrudniaj\u0105cych ich mened\u017cer\u00f3w<\/em> (Uggerslev et al., 2012).<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Czy wiesz, \u017ce prawie 75% nowozatrudnionych nie nadaje si\u0119 do nowej pracy i kultury organizacyjnej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Co wa\u017cniejsze, ka\u017cdy b\u0142\u0105d w rekrutacji kosztuje firm\u0119 og\u00f3\u0142em oko\u0142o 15 000 dolar\u00f3w. Jest te\u017c kilka dobrych wie\u015bci! W dzisiejszych czasach zwi\u0105zek pomi\u0119dzy HR, nauk\u0105 i technologi\u0105 staje si\u0119 coraz silniejszy. Najnowocze\u015bniejsze technologie rekrutacji online, oparte na sztucznej inteligencji, pozwalaj\u0105 nam skr\u00f3ci\u0107 czas rekrutacji i podnie\u015b\u0107 kwalifikacje kandydat\u00f3w dzi\u0119ki podej\u015bciu opartemu na analizie danych. Wyrafinowane algorytmy pomagaj\u0105 dopasowa\u0107 zewn\u0119trznych kandydat\u00f3w do konkretnych stanowisk w firmie, w oparciu o benchmarki i niestandardowe profile. Takie zautomatyzowane narz\u0119dzia rekrutacji online pozwalaj\u0105 nam na zwi\u0119kszenie liczby kandydat\u00f3w, a tym samym przyspieszenie procesu rekrutacji. Co ciekawe, niekt\u00f3re narz\u0119dzia oparte s\u0105 na technologii grywalizacji, kt\u00f3re tworz\u0105 pozytywne do\u015bwiadczenie u kandydata. Wykorzystanie takich narz\u0119dzi mo\u017ce zdzia\u0142a\u0107 cuda dla stworzenia silnej marki pracodawcy, kt\u00f3ra z \u0142atwo\u015bci\u0105 wyr\u00f3\u017cni si\u0119 na tle konkurencji.<\/p>\n\n\n\n Assessment Systems opracowa\u0142o kompleksowe rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re \u0142\u0105czy w sobie zalety technologii psychometrycznych i informatycznych w postaci assessment center online. Ta metoda rekrutacji online obejmuje praktyczne symulacje maj\u0105ce na celu ocen\u0119 wymaganych kompetencji w \u015brodowisku dynamicznym i zbli\u017conym do rzeczywistego biznesu. Grywalizacja zosta\u0142a wprowadzona do assessment center poprzez wielofunkcyjn\u0105 symulacj\u0119 biznesow\u0105 online. Jest ona w du\u017cym stopniu dostosowana do wymaganych kompetencji i pozwala na obserwacj\u0119 umiej\u0119tno\u015bci kandydata, podczas jego dzia\u0142a\u0144 w sytuacjach zbli\u017conych do \u017cyciowych, co zwi\u0119ksza jego zaanga\u017cowanie i po\u015bwi\u0119cenie. Dzi\u0119ki temu kreowane s\u0105 niepowtarzalne do\u015bwiadczenia kandydata, a wszystkie elementy precyzyjnej i obiektywnej oceny zapewniaj\u0105 podj\u0119cie najlepszej decyzji, przy wyborze os\u00f3b na dowolne stanowisko lub poziom organizacyjny.<\/p>\n\n\n\n Usprawnij sw\u00f3j proces rekrutacji online dzi\u0119ki symulacji biznesowej i rozgrywce, aby stworzy\u0107 wyj\u0105tkowe do\u015bwiadczenie w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Wed\u0142ug CIPD klasyczne narz\u0119dzia selekcji, takie jak testy umiej\u0119tno\u015bci i zorganizowane rozmowy kwalifikacyjne maj\u0105 wska\u017anik wa\u017cno\u015bci predykcyjnej wynosz\u0105cy 50-60%. Oznacza to, \u017ce metody te mog\u0105 dawa\u0107 okre\u015blone wyniki w dziedzinie zdolno\u015bci, umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy, ale w 40%-50% przypadk\u00f3w kandydat mo\u017ce nie wykazywa\u0107 tych cech w przysz\u0142o\u015bci. <\/p>\n\n\n\n Tak wi\u0119c g\u0142\u00f3wnym wyzwaniem w ka\u017cdym procesie rekrutacji mo\u017ce by\u0107 to..<\/p>\n\n\n\n W przypadku rekrutacji online mo\u017ce to by\u0107 do\u015b\u0107 trudne zadanie, szczeg\u00f3lnie na stanowiskach kierowniczych. Kluczem do jego rozwi\u0105zania s\u0105 dziesi\u0119ciolecia bada\u0144 nad psychometri\u0105. Robert Hogan i jego zesp\u00f3\u0142 stworzyli metod\u0119, kt\u00f3ra pozwala oceni\u0107 reputacj\u0119 i zachowanie personelu za pomoc\u0105 anonimowej ankiety, bez konieczno\u015bci dokonywania samooceny, kt\u00f3ra jest zazwyczaj obecna w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci zestawie\u0144 osobowo\u015bci. W rezultacie firma otrzymuje raport o cechach osobowo\u015bci kandydat\u00f3w, ich wykolejaczach i warto\u015bciach. Ca\u0142y proces odbywa si\u0119 online. Natomiast dok\u0142adno\u015b\u0107 predykcyjna test\u00f3w Hogana osi\u0105ga najwy\u017cszy poziom spo\u015br\u00f3d wszystkich metod rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej na temat rekrutacji online dla kadry kierowniczej wraz z Hoganem.<\/mark><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rekrutacja online staje si\u0119 standardem dzi\u0119ki nowoczesnym technologiom, takim jak AI, grywalizacja i zaawansowane narz\u0119dzia psychometryczne, kt\u00f3re przyspieszaj\u0105 procesy i zwi\u0119kszaj\u0105 zaanga\u017cowanie kandydat\u00f3w. Innowacyjne rozwi\u0105zania, jak assessment center online, pozwalaj\u0105 firmom precyzyjnie ocenia\u0107 kompetencje, buduj\u0105c jednocze\u015bnie siln\u0105 mark\u0119 pracodawcy. Dowiedz si\u0119, jak nowoczesne metody rekrutacji mog\u0105 usprawni\u0107 selekcj\u0119 i przyci\u0105gn\u0105\u0107 najlepsze talenty!<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":20672,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-23729","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23729"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23737,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23729\/revisions\/23737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Sztuczna inteligencja (AI) w rekrutacji online<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Walidacja I przewidywalno\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n