{"id":7298,"date":"2022-06-30T10:12:09","date_gmt":"2022-06-30T10:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?page_id=7298"},"modified":"2024-11-07T14:18:08","modified_gmt":"2024-11-07T14:18:08","slug":"projektowanie-kompetencji","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/narzedzia-i-uslugi\/projektowanie-kompetencji\/","title":{"rendered":"Budowanie modeli kompetencyjnych"},"content":{"rendered":"<section class=\"section is-style-section--pattern\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Budowanie modeli kompetencyjnych<\/h1>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/competency-modeling.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-479\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n\n\n<section class=\"section is-style-section--normal\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest model kompetencyjny?<\/h2>\n\n<p>Model kompetencyjny to uporz\u0105dkowana i kompleksowa lista kompetencji &#8211; kwalifikacji do wykonywania czynno\u015bci zwi\u0105zanych z okre\u015blonym stanowiskiem w firmie.<\/p>\n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n\n\n<section class=\"section is-style-section--pattern\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak przebiega proces budowania modelu kompetencji?<\/h2>\n\n<p>Zazwyczaj zaczynamy od przegl\u0105du opis\u00f3w stanowisk pracy, aby sprecyzowa\u0107 potrzeby i cele danego stanowiska. Po analizie przeprowadzamy ustrukturyzowane wywiady, po kt\u00f3rych grupa specjalist\u00f3w dokonuje podsumowania danych i formu\u0142uje niezb\u0119dne kompetencje. Zwracamy uwag\u0119 na to, aby kompetencje nie pokrywa\u0142y si\u0119 lub by\u0142y zb\u0119dne.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak model kompetencji pomo\u017ce Twojej organizacji i pracownikom?<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-two-columns-list\">\n<li>Otrzymasz uporz\u0105dkowane \u017ar\u00f3d\u0142o wymaga\u0144 i potrzeb dla ka\u017cdego stanowiska pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Mo\u017cesz wykorzysta\u0107 je w procesie selekcji i\/lub rozwoju, gdzie potrzebne s\u0105 jasne wskaz\u00f3wki, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 jak najlepsze wyniki pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Twoja organizacja b\u0119dzie m\u00f3wi\u0142a &#8222;tym samym j\u0119zykiem&#8221; we wszystkich sytuacjach zwi\u0105zanych z lud\u017ami<\/li>\n\n\n\n<li>Szybciej podejmiesz wiarygodne decyzje HR<\/li>\n\n\n\n<li>Upro\u015bcisz i ustrukturyzujesz ocen\u0119 wynik\u00f3w pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Twoi pracownicy i liderzy b\u0119d\u0105 lepiej rozumieli Twoje oczekiwania oraz kluczowe cechy i umiej\u0119tno\u015bci potrzebne na ich stanowiskach pracy<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak Asystems mo\u017ce pom\u00f3c Ci w tworzeniu modeli kompetencyjnych?<\/h2>\n\n<p>Tworzenie ca\u0142ego modelu to proces wymagaj\u0105cy znacznej ilo\u015bci czasu, dlatego sugerujemy, aby by\u0142 on zintegrowany z innymi niezb\u0119dnymi zadaniami, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c wymagaj\u0105 du\u017cej ilo\u015bci informacji i wywiad\u00f3w. Niekt\u00f3rymi narz\u0119dziami mog\u0105 by\u0107 opisy stanowisk pracy, reorganizacja proces\u00f3w biznesowych, badanie satysfakcji lub doprecyzowanie kompetencji technicznych na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach. Stworzenie takiego modelu jest decyzj\u0105 strategiczn\u0105 i promuje HR jako \u017ar\u00f3d\u0142o ROI i sukcesu firmy.<\/p>\n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n\n\n\n                <div class=\"cta cta--blue\">\n            <div class=\"cta__content content content--regular\">\n\n                                    <div class=\"cta__text\">Chcesz uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji?<\/div>\n                \n                \n                                            <a href=\"https:\/\/pl.asystems.as\/skontaktuj-sie-z-nami\/\" class=\"button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Skontaktuj si\u0119 z Nami<\/a>\n                    \n                \n            <\/div>\n        <\/div>\n    \n    \n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n<section class=\"section is-style-section--normal\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<p><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Powi\u0105zane wpisy<\/h3>\n        <div class=\"related-posts js-related-posts\">\n\n            <a href=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/inspirations\/przygotowanie-do-pracy-przyszlosci-wyzwania-i-mozliwosci-w-strategii-zarzadzania-talentami\/\" class=\"related-posts__item\">\n    <div class=\"related-posts__image\">\n        <img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"240\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/164173917-serious-young-male-boss-leadin-400x240.jpeg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/164173917-serious-young-male-boss-leadin-400x240.jpeg 400w, https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/164173917-serious-young-male-boss-leadin-550x330.jpeg 550w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>    <\/div>\n    <h4 class=\"related-posts__title\">Przysz\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia: Wyzwania i mo\u017cliwo\u015bci dotycz\u0105ce strategii Zarz\u0105dzania Talentami<\/h4>\n    <div class=\"related-posts__text\"><p>W dzisiejszym szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku biznesowym, zapotrzebowanie na talenty sta\u0142o si\u0119 bardziej istotne ni\u017c kiedykolwiek. Organizacje zmagaj\u0105 si\u0119 z luk\u0105 w umiej\u0119tno\u015bciach spowodowan\u0105 post\u0119pem technologicznym i trendami rynkowymi.<\/p>\n<\/div>\n\n                <div class=\"related-posts__tags\">\n                            <div class=\"related-posts__tag\">Bez kategorii<\/div>\n                    <\/div>\n    <\/a><a href=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/inspirations\/najwazniejsze-trendy-hr\/\" class=\"related-posts__item\">\n    <div class=\"related-posts__image\">\n        <img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"240\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wp-cover-webinar-400x240.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" \/>    <\/div>\n    <h4 class=\"related-posts__title\">Najwa\u017cniejsze trendy HR<\/h4>\n    <div class=\"related-posts__text\"><p>Pandemia zmieni\u0142a oblicze zarz\u0105dzania zespo\u0142ami i wskaza\u0142a nowe kierunki dla dzia\u0142\u00f3w HR. W centrum uwagi znalaz\u0142y si\u0119 dobrostan pracownik\u00f3w, etyczne przyw\u00f3dztwo, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, hybrydowe modele pracy oraz zespo\u0142y przysz\u0142o\u015bci \u0142\u0105cz\u0105ce ludzi i technologie. <\/p>\n<\/div>\n\n                <div class=\"related-posts__tags\">\n                            <div class=\"related-posts__tag\">Bez kategorii<\/div>\n                    <\/div>\n    <\/a><a href=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/inspirations\/dr-robert-hogan-on-key-factors-of-leadership-success-challenges-on-different-management-levels-hipo-selection-and-retention\/\" class=\"related-posts__item\">\n    <div class=\"related-posts__image\">\n        <img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"240\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01-Hogan-interview-400x240.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" \/>    <\/div>\n    <h4 class=\"related-posts__title\">Dr. Robert Hogan \u2013 o kluczowych czynnikach sukcesu lider\u00f3w, wyzwaniach na r\u00f3\u017cnych poziomach zarz\u0105dzania oraz o doborze i utrzymaniu pracownik\u00f3w o wysokim potencjale (HiPo).<\/h4>\n    <div class=\"related-posts__text\"><p>Co jest wymagane od lider\u00f3w na r\u00f3\u017cnych poziomach hierarchii w organizacji (mened\u017cerowie pierwszego szczebla, mened\u017cerowie \u015bredniego szczebla, kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca)? R\u00f3\u017cnice&#8230;<\/p>\n<\/div>\n\n                <div class=\"related-posts__tags\">\n                            <div class=\"related-posts__tag\">Bez kategorii<\/div>\n                    <\/div>\n    <\/a>\n        <\/div>\n\n                \n    \n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Budowanie modeli kompetencyjnych Czym jest model kompetencyjny? Model kompetencyjny to uporz\u0105dkowana i kompleksowa lista kompetencji &#8211; kwalifikacji do wykonywania czynno\u015bci&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":5829,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7298","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7298"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22940,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7298\/revisions\/22940"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}