{"id":5826,"date":"2022-06-22T11:29:53","date_gmt":"2022-06-22T11:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?page_id=5826"},"modified":"2024-11-07T13:52:31","modified_gmt":"2024-11-07T13:52:31","slug":"wellbeing-program","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/assessment-systems-solutions\/wellbeing-program\/","title":{"rendered":"Wellbeing Program"},"content":{"rendered":"\n    \n    <div class=\"hero\">\n        <div class=\"hero__content content content--regular\">\n            <div class=\"hero__inside-wrapper\">\n\n                                    <p class=\"hero__subheading\">Poznaj sposoby, jak wykorzysta\u0107 potencja\u0142 dobrostanu dla rozwoju biznesu<\/p>\n                \n                <h1 class=\"hero__title\">Well-being Program<\/h1>\n\n                                    <p class=\"hero__text\">stres dotyka ka\u017cdego, zar\u00f3wno w pracy, jak i w \u017cyciu prywatnym, co wp\u0142ywa na funkcjonowanie Twojej firmy. Zapewniaj\u0105c odpowiednie wsparcie w zakresie dobrostanu i budowania odporno\u015bci, mo\u017cesz pom\u00f3c swoim pracownikom skutecznie stawia\u0107 czo\u0142a tym wyzwaniom.<\/p>\n                \n                \n            <\/div>\n\n                            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/themes\/asystems-new\/img\/svg\/slogan.svg\" alt=\"Slogan\" class=\"hero__slogan\">\n                    <\/div>\n\n                    <div class=\"hero__image\">\n                <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"700\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/107643333-young-attractive-architect-wor-1920x700.jpeg\" class=\"absolute-image\" alt=\"\" loading=\"eager\" \/>            <\/div>\n        \n    <\/div>\n\n\n\n<section class=\"section is-style-section--normal\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wyzwania Wellbeing &amp; Resilience, kt\u00f3rym musisz stawi\u0107 czo\u0142a<\/h2>\n\n<p>Osi\u0105gniesz korzy\u015bci z naszego Wellbeing &amp; Resilience Program, je\u015bli Twoja organizacja<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce <strong>potrzebuje<\/strong>\u00a0<strong><strong>zaanga\u017cowanych i stabilnych<\/strong>\u00a0<\/strong>pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>jest w trakcie transformacji i chcesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce Twoi ludzie <strong>z \u0142atwo\u015bci\u0105\u00a0poradz\u0105 sobie z t\u0105 zmian\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>chce\u00a0<strong>obni\u017cy\u0107 koszty<\/strong>\u00a0dotycz\u0105ce czynnik\u00f3w towarzysz\u0105cych stresowi<\/li>\n\n\n\n<li>chce wspiera\u0107 pracownik\u00f3w, aby byli <strong>odporni na dzia\u0142anie czynnik\u00f3w powoduj\u0105cych stres<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>rozumie zwi\u0105zek mi\u0119dzy\u00a0<strong>wydajno\u015bci\u0105 w miejscu pracy a dobrym samopoczuciem<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>rozumie, \u017ce pozytywni i\u00a0<strong>zaanga\u017cowani pracownicy<\/strong>\u00a0s\u0105\u00a0<strong>podstaw\u0105<\/strong>\u00a0ka\u017cdej<strong>\u00a0odnosz\u0105cej sukcesy<\/strong> organizacji<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak mo\u017cemy Ci pom\u00f3c<\/h2>\n\n<p>Nasza koncepcja pomaga Twojej organizacji&nbsp;<strong>zmieni\u0107 biern\u0105<\/strong>&nbsp;postaw\u0119 wobec problem\u00f3w&nbsp;<strong>na proaktywn\u0105<\/strong>&nbsp;<strong>\u015bwiadomo\u015b\u0107 dobrego samopoczucia.<\/strong>&nbsp;Dobre samopoczucie wi\u0105\u017ce si\u0119 z posiadaniem pozytywnego obrazu siebie i poczucia w\u0142asnej warto\u015bci. Odporno\u015b\u0107, kt\u00f3ra jest bezpo\u015brednio zwi\u0105zana z dobrym samopoczuciem, to zdolno\u015b\u0107 do radzenia sobie i adaptacji w nowych sytuacjach<\/p>\n\n<p>Program opiera si\u0119 na odkryciach zebranych na temat czynnik\u00f3w stresogennych Twoich pracownik\u00f3w i przekszta\u0142ca je w interaktywne warsztaty dla innych os\u00f3b w Twojej organizacji. Uwzgl\u0119dnia on r\u00f3\u017cne potrzeby pracownik\u00f3w, wprowadzaj\u0105c kultur\u0119 wellbeing w \u017cycie.<\/p>\n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n\n\n<section class=\"section is-style-section--pattern\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elementy Wellbeing &amp; Resilience Program <\/h2>\n\n        \n        <div class=\"model\">\n            <div class=\"model__left  model__left--3-columns\">\n\n                                                    <div class=\"model__item\">\n\n                                            <h4 class=\"model__title\">Poszukiwania<\/h4>\n                    \n                                            <p>Badanie potrzeb ludzi i statusu organizacji<\/p>\n                    \n                <\/div>\n\n                                                    <div class=\"model__item\">\n\n                                            <h4 class=\"model__title\">Centrum Wsparcia<\/h4>\n                    \n                                            <p>Stworzenie linii komunikacyjnej dla os\u00f3b z bogat\u0105 komunikacj\u0105 wewn\u0119trzn\u0105<\/p>\n                    \n                <\/div>\n\n                                                    <div class=\"model__item\">\n\n                                            <h4 class=\"model__title\">Indywidualna Pomoc<\/h4>\n                    \n                                            <p>Profesjonalna pomoc dla pracownik\u00f3w przy indywidualnym rozwi\u0105zywaniu ich problem\u00f3w<\/p>\n                    \n                <\/div>\n\n                                                    <div class=\"model__item\">\n\n                                            <h4 class=\"model__title\">Warsztaty Tematyczne<\/h4>\n                    \n                                            <p>Proaktywne budowanie metod radzenia sobie w organizacji pod k\u0105tem merytorycznym<\/p>\n                    \n                <\/div>\n\n                                                    <div class=\"model__item\">\n\n                                            <h4 class=\"model__title\">Sesje Coachingowe<\/h4>\n                    \n                                            <p>Sesje managerskie dla lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w na temat budowania zespo\u0142owej odporno\u015bci<\/p>\n                    \n                <\/div>\n\n                \n            <\/div>\n\n            \n        <\/div>\n\n    \n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego Assesment Systems?<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-two-columns-list\">\n<li>Wprowadzamy mi\u0119dzynarodowe standardy jako\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>Wsp\u00f3\u0142pracujemy z mi\u0119dzynarodowym zespo\u0142em profesjonalist\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Mamy glokalne podej\u015bcie<\/li>\n\n\n\n<li>Przekszta\u0142camy obiektywne odkrycia w proaktywne spostrze\u017cenia<\/li>\n\n\n\n<li>Identyfikujemy kluczowe czynniki stresogenne w organizacji<\/li>\n\n\n\n<li>Wspieramy osoby na ka\u017cdym poziomie organizacyjnym<\/li>\n\n\n\n<li>K\u0142adziemy du\u017cy nacisk na zmiany kulturowe<\/li>\n\n\n\n<li>Mamy 20-letnie mi\u0119dzynarodowe do\u015bwiadczenie<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n\n\n\n                <div class=\"cta cta--blue\">\n            <div class=\"cta__content content content--regular\">\n\n                                    <div class=\"cta__text\">Zadbaj o dobrostan pracownik\u00f3w i spraw, by sta\u0142 si\u0119 si\u0142\u0105 nap\u0119dow\u0105 warto\u015bci Twojej firmy!<\/div>\n                \n                \n                                            <a href=\"https:\/\/pl.asystems.as\/skontaktuj-sie-z-nami\/\" class=\"button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contact us<\/a>\n                    \n                \n            <\/div>\n        <\/div>\n    \n    \n\n\n<section class=\"section is-style-section--normal\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">W naszych dzia\u0142aniach wykorzystujemy nast\u0119puj\u0105ce narz\u0119dzia &amp; us\u0142ugi<\/h3>\n\n                <div class=\"tools splide js-tools\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n\n                                                                    <div class=\"splide__slide\">\n                            <a href=\"https:\/\/pl.asystems.as\/narzedzia-i-uslugi\/assessment-center-development-center\/development-center\/\" class=\"tools__item\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\n                                <div class=\"tools__image\">\n                                    <img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"160\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/tools.jpg\" class=\"attachment-tools-services size-tools-services\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/tools.jpg 400w, https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/tools-300x120.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>                                <\/div>\n\n                                <h4 class=\"tools__title\">Development center<\/h4>\n\n                                                                    <p class=\"tools__text\">DC jest obiektywnym narz\u0119dziem do obserwacji kompetencji os\u00f3b uczestnicz\u0105cych w procesie rozwojowym. Umo\u017cliwia ono identyfikacj\u0119 mocnych stron oraz obszar\u00f3w do rozwoju, kt\u00f3re..<\/p>\n                                                            <\/a>\n                        <\/div>\n                    \n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    \n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Related posts<\/h3>\n        <div class=\"related-posts js-related-posts\">\n\n            <a href=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/inspirations\/przygotowanie-do-pracy-przyszlosci-wyzwania-i-mozliwosci-w-strategii-zarzadzania-talentami\/\" class=\"related-posts__item\">\n    <div class=\"related-posts__image\">\n        <img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"240\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/164173917-serious-young-male-boss-leadin-400x240.jpeg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/164173917-serious-young-male-boss-leadin-400x240.jpeg 400w, https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/164173917-serious-young-male-boss-leadin-550x330.jpeg 550w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>    <\/div>\n    <h4 class=\"related-posts__title\">Przysz\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia: Wyzwania i mo\u017cliwo\u015bci dotycz\u0105ce strategii Zarz\u0105dzania Talentami<\/h4>\n    <div class=\"related-posts__text\"><p>W dzisiejszym szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku biznesowym, zapotrzebowanie na talenty sta\u0142o si\u0119 bardziej istotne ni\u017c kiedykolwiek. Organizacje zmagaj\u0105 si\u0119 z luk\u0105 w umiej\u0119tno\u015bciach spowodowan\u0105 post\u0119pem technologicznym i trendami rynkowymi.<\/p>\n<\/div>\n\n                <div class=\"related-posts__tags\">\n                            <div class=\"related-posts__tag\">Bez kategorii<\/div>\n                    <\/div>\n    <\/a><a href=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/inspirations\/najwazniejsze-trendy-hr\/\" class=\"related-posts__item\">\n    <div class=\"related-posts__image\">\n        <img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"240\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/wp-cover-webinar-400x240.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" \/>    <\/div>\n    <h4 class=\"related-posts__title\">Najwa\u017cniejsze trendy HR<\/h4>\n    <div class=\"related-posts__text\"><p>Pandemia zmieni\u0142a oblicze zarz\u0105dzania zespo\u0142ami i wskaza\u0142a nowe kierunki dla dzia\u0142\u00f3w HR. W centrum uwagi znalaz\u0142y si\u0119 dobrostan pracownik\u00f3w, etyczne przyw\u00f3dztwo, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, hybrydowe modele pracy oraz zespo\u0142y przysz\u0142o\u015bci \u0142\u0105cz\u0105ce ludzi i technologie. <\/p>\n<\/div>\n\n                <div class=\"related-posts__tags\">\n                            <div class=\"related-posts__tag\">Bez kategorii<\/div>\n                    <\/div>\n    <\/a><a href=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/inspirations\/dr-robert-hogan-on-key-factors-of-leadership-success-challenges-on-different-management-levels-hipo-selection-and-retention\/\" class=\"related-posts__item\">\n    <div class=\"related-posts__image\">\n        <img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"240\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/01-Hogan-interview-400x240.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" \/>    <\/div>\n    <h4 class=\"related-posts__title\">Dr. Robert Hogan \u2013 o kluczowych czynnikach sukcesu lider\u00f3w, wyzwaniach na r\u00f3\u017cnych poziomach zarz\u0105dzania oraz o doborze i utrzymaniu pracownik\u00f3w o wysokim potencjale (HiPo).<\/h4>\n    <div class=\"related-posts__text\"><p>Co jest wymagane od lider\u00f3w na r\u00f3\u017cnych poziomach hierarchii w organizacji (mened\u017cerowie pierwszego szczebla, mened\u017cerowie \u015bredniego szczebla, kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca)? R\u00f3\u017cnice&#8230;<\/p>\n<\/div>\n\n                <div class=\"related-posts__tags\">\n                            <div class=\"related-posts__tag\">Bez kategorii<\/div>\n                    <\/div>\n    <\/a>\n        <\/div>\n\n                \n    \n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wyzwania Wellbeing &amp; Resilience, kt\u00f3rym musisz stawi\u0107 czo\u0142a Osi\u0105gniesz korzy\u015bci z naszego Wellbeing &amp; Resilience Program, je\u015bli Twoja organizacja Jak&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":5464,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5826","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5826"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22924,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5826\/revisions\/22924"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}