{"id":4907,"date":"2022-06-22T11:50:36","date_gmt":"2022-06-22T11:50:36","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?page_id=4907"},"modified":"2025-01-27T13:32:25","modified_gmt":"2025-01-27T13:32:25","slug":"competency-architect","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/assessment-systems-solutions\/competency-architect\/","title":{"rendered":"Competency Architect"},"content":{"rendered":"\n    \n    <div class=\"hero\">\n        <div class=\"hero__content content content--regular\">\n            <div class=\"hero__inside-wrapper\">\n\n                                    <p class=\"hero__subheading\">Odkryj warto\u015b\u0107 w\u0142a\u015bciwe zmierzonych kompetencji<\/p>\n                \n                <h1 class=\"hero__title\">Competency Architect<\/h1>\n\n                                    <p class=\"hero__text\">Nie jest \u0142atwo zbada\u0107 kompetencje, kt\u00f3re przyczyniaj\u0105 si\u0119 do tworzenia warto\u015bci biznesowej. Jednak z odpowiedni\u0105 struktur\u0105 kompetencji mo\u017cesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce mierzysz umiej\u0119tno\u015bci i zachowania, kt\u00f3re maj\u0105 znaczenie dla Twojej organizacji.<\/p>\n                \n                \n            <\/div>\n\n                            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/themes\/asystems-new\/img\/svg\/slogan.svg\" alt=\"Slogan\" class=\"hero__slogan\">\n                    <\/div>\n\n                    <div class=\"hero__image\">\n                <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"436\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/08-04-20-2-768x436-2.jpg\" class=\"absolute-image\" alt=\"\" loading=\"eager\" srcset=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/08-04-20-2-768x436-2.jpg 768w, https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/08-04-20-2-768x436-2-300x170.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>            <\/div>\n        \n    <\/div>\n\n\n\n<section class=\"section is-style-section--normal\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wyzwania towarzysz\u0105ce opracowywaniu kompetencji<\/h2>\n\n<p>Dzi\u0119ki Competency Architect osi\u0105gniesz korzy\u015bci je\u015bli Twoja organizacja:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wdro\u017cy\u0142a lub<strong>&nbsp;zaktualizowa\u0142a swoj\u0105 strategi\u0119 zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi(HR) <\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>planuje dokonanie istotnych&nbsp;<strong>&nbsp;<strong>zmian w strukturze organizacyjnej<\/strong><\/strong>&nbsp;w celu wsparcia potrzeb biznesowych<\/li>\n\n\n\n<li><strong>przekszta\u0142ca<\/strong>&nbsp;swoje systemy wynagrodze\u0144&nbsp;<strong>i ocen\u0119 efektywno\u015bci<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>chce,&nbsp;<strong>aby metody oceny <\/strong>spe\u0142nia\u0142y <strong>walor wyr\u00f3\u017cniaj\u0105cy<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>chce dysponowa\u0107 ustandaryzowanym&nbsp;<strong>przewodnikiem<\/strong>&nbsp;o rolach, zachowaniach i kompetencjach, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do <strong>odniesienia sukcesu na danym stanowisku<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>chce jasno <strong>zdefiniowa\u0107 i mierzy\u0107 mo\u017cliwo\u015bci <\/strong>osi\u0105gni\u0119cia <strong>sukcesu na ka\u017cdym szczeblu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>chce <strong>czerpa\u0107 korzy\u015bci<\/strong> z <strong>wiarygodno\u015bci<\/strong> globalnie przyj\u0119tych narz\u0119dzi pomiarowych<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak mo\u017cemy Ci pom\u00f3c?<\/h2>\n\n<p>Nasza koncepcja jest sprawdzonym na ca\u0142ym \u015bwiecie procesem opartym na naszych wieloletnich odkryciach i paradygmatach. Pomagamy Ci powi\u0105za\u0107 stanowiska z kompetencjami, kt\u00f3rych potrzebuj\u0105 Twoi pracownicy, dzi\u0119ki czemu mo\u017cesz dopasowa\u0107 odpowiednie talenty do odpowiednich r\u00f3l i wydoby\u0107 prawdziw\u0105 warto\u015b\u0107 ich wk\u0142adu w ko\u0144cowym efekcie.<\/p>\n\n<p>Pomagamy mierzy\u0107 i standaryzowa\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142a sukcesu na wszystkich poziomach, umo\u017cliwiaj\u0105c podejmowanie trafnych decyzji dotycz\u0105cych selekcji, rozwoju i planowania sukcesji.<\/p>\n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n\n\n\n                <div class=\"cta cta--blue\">\n            <div class=\"cta__content content content--regular\">\n\n                                    <div class=\"cta__text\">Odkryj kompetencje, kt\u00f3re zwi\u0119kszaj\u0105 warto\u015b\u0107 biznesow\u0105 na ka\u017cdym poziomie i wykorzystaj je w praktyce!<\/div>\n                \n                \n                                            <a href=\"https:\/\/pl.asystems.as\/skontaktuj-sie-z-nami\/\" class=\"button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Skontaktuj si\u0119 z Nami<\/a>\n                    \n                \n            <\/div>\n        <\/div>\n    \n    \n\n\n<section class=\"section is-style-section--pattern\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modu\u0142y Competency Architect<\/h2>\n\n        \n        <div class=\"model\">\n            <div class=\"model__left \">\n\n                                                    <div class=\"model__item\">\n\n                                            <h4 class=\"model__title\">1 Odkryj<\/h4>\n                    \n                                            <p>Identyfikacja kompetencji niezb\u0119dnych do osi\u0105gni\u0119cia sukcesu na stanowiskach, kt\u00f3re gwarantuj\u0105 osi\u0105ganie wynik\u00f3w (warsztaty, rozmowy kwalifikacyjne)<\/p>\n                    \n                <\/div>\n\n                                                    <div class=\"model__item\">\n\n                                            <h4 class=\"model__title\">2 Zaprojektuj<\/h4>\n                    \n                                            <p>Zdefiniowanie systemu kompetencji dla konkretnej roli, dzia\u0142u lub organizacji<\/p>\n                    \n                <\/div>\n\n                                                    <div class=\"model__item\">\n\n                                            <h4 class=\"model__title\">3 Aktywuj<\/h4>\n                    \n                                            <p>Wdra\u017canie proces\u00f3w ewaluacji (oceny, BEI) dla stanowisk i ich grup<\/p>\n                    \n                <\/div>\n\n                                                    <div class=\"model__item\">\n\n                                            <h4 class=\"model__title\">4 Weryfikuj<\/h4>\n                    \n                    \n                <\/div>\n\n                                                    <div class=\"model__item\">\n\n                                            <h4 class=\"model__title\">5 Validate<\/h4>\n                    \n                                            <p>Dostosowanie profili kompetencyjnych do warto\u015bci biznesowych<\/p>\n                    \n                <\/div>\n\n                \n            <\/div>\n\n                            <div class=\"model__right\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Competency-architect-model.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" \/>                <\/div>\n            \n        <\/div>\n\n    \n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego Assesment Aystems?<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wprowadzamy mi\u0119dzynarodowe standardy jako\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>Wsp\u00f3\u0142pracujemy z mi\u0119dzynarodowym panelem ekspert\u00f3w ds. kompetencji<\/li>\n\n\n\n<li>Przyjmujemy glokalne podej\u015bcie<\/li>\n\n\n\n<li>Identyfikujemy \u017ar\u00f3d\u0142a sukcesu i \u0142\u0105czymy je z kompetencjami<\/li>\n\n\n\n<li>Wiemy co decyduje o dobrym systemie kompetencji<\/li>\n\n\n\n<li>Mierzymy kompetencje zwi\u0105zane z Twoj\u0105 mark\u0105<\/li>\n\n\n\n<li>Mamy 20 letnie do\u015bwiadczenie w zakresie kompetencji&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Standaryzujemy kryteria sukcesu na stanowiskach w Twojej organizacji<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n\n\n<section class=\"section is-style-section--normal\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<p><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Powi\u0105zane posty<\/h3>\n        <div class=\"related-posts js-related-posts\">\n\n            <a href=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/inspirations\/przygotowanie-do-pracy-przyszlosci-wyzwania-i-mozliwosci-w-strategii-zarzadzania-talentami\/\" class=\"related-posts__item\">\n    <div class=\"related-posts__image\">\n        <img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"240\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/164173917-serious-young-male-boss-leadin-400x240.jpeg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/164173917-serious-young-male-boss-leadin-400x240.jpeg 400w, https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/164173917-serious-young-male-boss-leadin-550x330.jpeg 550w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>    <\/div>\n    <h4 class=\"related-posts__title\">Przysz\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia: Wyzwania i mo\u017cliwo\u015bci dotycz\u0105ce strategii Zarz\u0105dzania Talentami<\/h4>\n    <div class=\"related-posts__text\"><p>W dzisiejszym szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku biznesowym, zapotrzebowanie na talenty sta\u0142o si\u0119 bardziej istotne ni\u017c kiedykolwiek. Organizacje zmagaj\u0105 si\u0119 z luk\u0105 w umiej\u0119tno\u015bciach spowodowan\u0105 post\u0119pem technologicznym i trendami rynkowymi.<\/p>\n<\/div>\n\n                <div class=\"related-posts__tags\">\n                            <div class=\"related-posts__tag\">Bez kategorii<\/div>\n                    <\/div>\n    <\/a><a href=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/inspirations\/jak-zmotywowac-swoj-wirtualny-zespol\/\" class=\"related-posts__item\">\n    <div class=\"related-posts__image\">\n        <img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"240\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_648863263-1-400x240.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_648863263-1-400x240.jpg 400w, https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_648863263-1-550x330.jpg 550w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>    <\/div>\n    <h4 class=\"related-posts__title\">Jak zmotywowa\u0107 sw\u00f3j wirtualny zesp\u00f3\u0142?<\/h4>\n    <div class=\"related-posts__text\"><p>Praca zdalna sta\u0142a si\u0119 codzienno\u015bci\u0105. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas przystosowa\u0142a si\u0119 ju\u017c do nowej rzeczywisto\u015bci \u2013 stworzyli\u015bmy domowe biura, dobrali\u015bmy odpowiednie narz\u0119dzia komunikacyjne, zorganizowali\u015bmy harmonogramy i na sta\u0142e zalogowali\u015bmy si\u0119 do aplikacji wideokonferencyjnych. Jednak\u017ce, stworzenie efektywnego \u015brodowiska pracy zdalnej to dopiero pocz\u0105tek. Prawdziwym wyzwaniem jest utrzymanie motywacji w wirtualnym zespole. Jak to zrobi\u0107? Poni\u017cej znajdziesz kilka kluczowych wskaz\u00f3wek.<\/p>\n<\/div>\n\n        <\/a><a href=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/inspirations\/czy-rekrutacja-online-stanie-sie-nowa-rzeczywistoscia\/\" class=\"related-posts__item\">\n    <div class=\"related-posts__image\">\n        <img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"240\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/businesspeople-meeting-400x240.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/businesspeople-meeting-400x240.jpg 400w, https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/businesspeople-meeting-550x330.jpg 550w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>    <\/div>\n    <h4 class=\"related-posts__title\">Czy rekrutacja online stanie si\u0119 now\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105?<\/h4>\n    <div class=\"related-posts__text\"><p>Rekrutacja online staje si\u0119 standardem dzi\u0119ki nowoczesnym technologiom, takim jak AI, grywalizacja i zaawansowane narz\u0119dzia psychometryczne, kt\u00f3re przyspieszaj\u0105 procesy i zwi\u0119kszaj\u0105 zaanga\u017cowanie kandydat\u00f3w. Innowacyjne rozwi\u0105zania, jak assessment center online, pozwalaj\u0105 firmom precyzyjnie ocenia\u0107 kompetencje, buduj\u0105c jednocze\u015bnie siln\u0105 mark\u0119 pracodawcy. Dowiedz si\u0119, jak nowoczesne metody rekrutacji mog\u0105 usprawni\u0107 selekcj\u0119 i przyci\u0105gn\u0105\u0107 najlepsze talenty!<\/p>\n<\/div>\n\n        <\/a>\n        <\/div>\n\n                \n    \n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wyzwania towarzysz\u0105ce opracowywaniu kompetencji Dzi\u0119ki Competency Architect osi\u0105gniesz korzy\u015bci je\u015bli Twoja organizacja: Jak mo\u017cemy Ci pom\u00f3c? Nasza koncepcja jest sprawdzonym&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":5464,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4907","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4907"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4907\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24449,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4907\/revisions\/24449"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}