{"id":7353,"date":"2022-07-17T05:20:12","date_gmt":"2022-07-17T05:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?p=7353"},"modified":"2023-01-02T15:37:37","modified_gmt":"2023-01-02T15:37:37","slug":"top-hr-trends-for-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/inspirations\/top-hr-trends-for-2021\/","title":{"rendered":"A legfontosabb HR Trendek 2021-ben"},"content":{"rendered":"\n
\n\n \n
\n \n
\n \"\" <\/div>\n
\n

Munkav\u00e1llal\u00f3i j\u00f3ll\u00e9t<\/h4>\n
\n
\n
\n
\n

A j\u00f3ll\u00e9ti programok m\u00e1r a 3 \u00e9vvel ezel\u0151tti HR konferenci\u00e1kon szil\u00e1rdan be\u00e1gyaz\u00f3dtak a k\u00f6ztudatba. 2020 azonban megmutatta a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak, mennyire fontos az alkalmazottak fizikai \u00e9s pszicho-\u00e9rzelmi eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9nek fenntart\u00e1sa. V\u00e9g\u00fcl is maga a v\u00e1llalkoz\u00e1s j\u00f3l\u00e9te m\u00falik rajta. Az elm\u00falt \u00e9vben sok v\u00e1llalat v\u00e1s\u00e1rolt munkav\u00e1llal\u00f3i t\u00e1mogat\u00e1si programokat (EAP), amelyeken kereszt\u00fcl az emberek tan\u00e1csot kaphatnak pszichol\u00f3gusokt\u00f3l, \u00fcgyv\u00e9dekt\u0151l \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szakemberekt\u0151l. Az Unilever kor\u00e1bbi HR-aleln\u00f6ke azt is hangs\u00falyozta, hogy a csapatnak most a pszichol\u00f3giai t\u00e1mogat\u00e1s platformj\u00e1v\u00e1 kell v\u00e1lnia, \u00e9s hogy norm\u00e1lis a munkahelyi \u00e9rzelmek megvitat\u00e1sa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n \n

\n \n
\n \"\" <\/div>\n
\n

Szupercsapatok<\/h4>\n

A Deloitte munkat\u00e1rsai a Global human capital trends 2021 tanulm\u00e1nyukban azt \u00e1llap\u00edtott\u00e1k meg, hogy a j\u00e1rv\u00e1ny idej\u00e9n a csapatokban v\u00e9gzett munka megdupl\u00e1z\u00f3dott. Ez az\u00e9rt van, mert a csapatalap\u00fa munka jobban alkalmazkodik a v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz \u00e9s a kih\u00edv\u00e1sokhoz, mint a hagyom\u00e1nyos oszt\u00e1lyok \u00e9s r\u00e9szlegek. A Deloitte \u00faj kifejez\u00e9st vezetett be a HR sz\u00f3kincs\u00e9be: szupercsapat, amely az emberek \u00e9s a technol\u00f3gia egy\u00fcttes l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1t jelenti az \u00fczleti eredm\u00e9nyek gyors el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n \n

\n \n
\n \"\" <\/div>\n
\n

Etikus vezet\u00e9s<\/h4>\n
\n
\n
\n
\n

A vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny bebizony\u00edtotta, hogy nem csak az \u00fczleti eredm\u00e9nyek, hanem az egyes munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9lete is f\u00fcgg a v\u00e1llalkoz\u00e1s \u201ckapit\u00e1nyait\u00f3l\u201d. Darren Murph, a GitLab munkat\u00e1rsa \u00e9s Dr. Frank Peter kiemelte az etikus vezet\u00e9s \u00e9s a v\u00e1llalaton bel\u00fcli bizalom \u00e1pol\u00e1s\u00e1nak fontoss\u00e1g\u00e1t a 2021-es HR trendek k\u00f6z\u00f6tt. Az etikus vezet\u00e9st azonban bonyol\u00edtja az a t\u00e9ny, hogy stressz idej\u00e9n a vezet\u0151k gyakran szenvednek olyan buktat\u00f3kt\u00f3l, amelyek elpuszt\u00edthatj\u00e1k kapcsolataikat a koll\u00e9g\u00e1ikkal \u00e9s beosztottaikkal.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n \n

\n \n
\n \"\" <\/div>\n
\n

Diverzit\u00e1s<\/h4>\n

A \u201csokf\u00e9les\u00e9g\u201d kifejez\u00e9s maga m\u00f6g\u00f6tt rejti a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szakmai \u00e9s szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gok halmaz\u00e1t, amelyek megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetik a munkav\u00e1llal\u00f3kat egym\u00e1st\u00f3l. A sokf\u00e9les\u00e9g pedig messze t\u00falmutat a hagyom\u00e1nyos nemen, \u00e9letkoron \u00e9s nemzetis\u00e9gen. A tavalyi \u00e9v megmutatta az \u00fczleti vezet\u0151knek, hogy a probl\u00e9m\u00e1k k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szempontokb\u00f3l vizsg\u00e1lva sikeresebben megoldhat\u00f3k. A Dropbox HRD megjegyzi, hogy 2021 a teljess\u00e9g, az inkluzivit\u00e1s, a kultur\u00e1lis, a region\u00e1lis \u00e9s a versenyk\u00e9pesen soksz\u00edn\u0171 munkaer\u0151 \u00e9ve.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n \n

\n \n
\n \"\" <\/div>\n
\n

Adat-vez\u00e9relt HR<\/h4>\n

A predikt\u00edv elemz\u00e9s \u00e9s a mesters\u00e9ges intelligencia tov\u00e1bbra is uralja a HR trendeket 2021-ben. A HR-adatok mennyis\u00e9ge a v\u00e1llalatokban tov\u00e1bbra is exponenci\u00e1lisan n\u00f6vekszik (ha m\u00f3dszertanilag helyesen gy\u0171jtik \u00e9s t\u00e1rolj\u00e1k). Az adatok val\u00f3di t\u00e1pl\u00e1l\u00e9kot jelentenek a folyamatosan fejl\u0151d\u0151 g\u00e9pi tanul\u00e1si algoritmusok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyek \u00edzletes recepteket adhatnak a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shozatalhoz. K\u00f6vetkez\u00e9sk\u00e9ppen a HR-szakembereknek most ugyanazon a nyelven kell besz\u00e9lni\u00fck, mint az adattudom\u00e1nyi szak\u00e9rt\u0151knek: meg kell hat\u00e1rozniuk az elemz\u00e9si feladatot, meg kell \u00e9rteni\u00fck az elemz\u00e9si m\u00f3dszerek korl\u00e1tait, \u00e9s ami a legfontosabb, \u00e9rtelmezni\u00fck kell az elemz\u00e9s eredm\u00e9nyeit.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n \n

\n \n
\n \"\" <\/div>\n
\n

V\u00e1llalati kommunik\u00e1ci\u00f3<\/h4>\n
\n
\n
\n
\n

A t\u00e1vmunk\u00e1ra val\u00f3 \u00e1tt\u00e9r\u00e9s, a betegszabads\u00e1gok, a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s \u00e9s a turnover \u2013 mindezen t\u00e9nyez\u0151k rontott\u00e1k a kommunik\u00e1ci\u00f3 min\u0151s\u00e9g\u00e9t a v\u00e1llalatokn\u00e1l. David Kirk tanulm\u00e1nya szerint a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9t befoly\u00e1sol\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k 99,5% -a k\u00f6zvetlen\u00fcl kapcsol\u00f3dik a kommunik\u00e1ci\u00f3 hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1hoz. Ha a vezet\u0151k nem kommunik\u00e1lnak rendszeresen beosztottaikkal, nem adnak nekik visszajelz\u00e9st, akkor a kommunik\u00e1ci\u00f3s r\u00e9s fekete lyukk\u00e1 n\u0151het a v\u00e1llalatban, ami a bizalom hi\u00e1ny\u00e1t, az elidegened\u00e9s \u00e9rzet\u00e9t \u00e9s v\u00e9g\u00fcl az eredm\u00e9nyek cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9t gener\u00e1lja. A HR-menedzserek azok, akik a kommunik\u00e1ci\u00f3s szak\u00e9rtelem k\u00f6zpontj\u00e1ban \u00e1llhatnak, \u00e9s a vezet\u0151k rendelkez\u00e9s\u00e9re bocs\u00e1tj\u00e1k a\u00a0sz\u00fcks\u00e9ges eszk\u00f6z\u00f6ket\u00a0\u00e9s gyakorlatokat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n \n
\n \n
\n \"\" <\/div>\n
\n

Hibrid iroda<\/h4>\n
\n
\n
\n
\n

Az alkalmazottal \u201cmeg\u00edzlelt\u00e9k\u201d a t\u00e1vmunk\u00e1t a korl\u00e1toz\u00e1sok idej\u00e9n; egyesek sz\u00e1m\u00e1ra a mindennapi \u00e9let \u00e9s az otthoni munka a h\u00e9t minden napj\u00e1n kih\u00edv\u00e1ss\u00e1 v\u00e1lt. A vezet\u0151k azonban felismertek egy dolgot \u2013 a rugalmas menetrend kritikus fontoss\u00e1g\u00fa a szem\u00e9lyzet j\u00f3l\u00e9te szempontj\u00e1b\u00f3l. A Kaspersky HRD-je meg van gy\u0151z\u0151dve arr\u00f3l, hogy az egyik legfontosabb HR-trend 2021-ben az \u00faj technol\u00f3gi\u00e1k egyes\u00fcl\u00e9se: az egyes munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak egy\u00e9ni megk\u00f6zel\u00edt\u00e9se el\u0151seg\u00edti a v\u00e1llalkoz\u00e1sok versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek fenntart\u00e1s\u00e1t. \u00c9ppen ez\u00e9rt ma m\u00e1r minden v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra fontos, hogy elk\u00e9sz\u00edtse saj\u00e1t hibrid online \u00e9s offline irod\u00e1j\u00e1nak modellj\u00e9t, amely figyelembe veszi az emberek \u00e9s az \u00fczleti v\u00e1llalkoz\u00e1sok ig\u00e9nyeit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n \n

\n \n
\n \"\" <\/div>\n
\n

V\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment<\/h4>\n
\n
\n
\n
\n

Az egyetlen \u00e1lland\u00f3 dolog a v\u00e1ltoz\u00e1s. Gartner kutat\u00e1sa szerint azonban a menedzserek 37% -\u00e1nak hi\u00e1nyzik a v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment k\u00e9pess\u00e9ge. Turbulens \u00fczleti k\u00f6rnyezetben csak az agilis vezet\u0151k lehetnek sikeresek \u2013 proakt\u00edv hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00fa l\u00e1tnokok, akik \u00e9rz\u00e9kenyek a v\u00e1llalaton bel\u00fcli \u00e9s k\u00edv\u00fcli v\u00e1ltoz\u00e1sokra, \u00e9s k\u00e9pesek gyorsan alkalmazkodni a v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekhez. D\u00f6nt\u00e9seiket t\u00e9nyekre \u00e9s elemz\u00e9sekre alapozz\u00e1k, de nem ragadnak meg benn\u00fck, hanem arra haszn\u00e1lj\u00e1k \u0151ket, hogy gyorsan haladjanak az eredm\u00e9ny ir\u00e1ny\u00e1ba. Az agilis vezet\u0151k nyitottak a visszajelz\u00e9sekre, k\u00e9pesek meghallgatni azokat, \u00e9s megfelel\u0151 k\u00f6vetkeztet\u00e9seket levonni a hib\u00e1kb\u00f3l.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n \n

\n \n
\n \"\" <\/div>\n
\n

Ut\u00f3dl\u00e1s menedzsment<\/h4>\n
\n
\n
\n
\n

A Gartner munkat\u00e1rsai meg\u00e1llap\u00edtott\u00e1k, hogy az alkalmazottaknak csak a fele b\u00edzik vezet\u0151iben a v\u00e1ls\u00e1gkezel\u00e9sben. Annak ellen\u00e9re, hogy a vezet\u00e9s \u00e9s az ut\u00f3dl\u00e1si menedzsment 20 \u00e9ve a HR trend rangsor \u00e9l\u00e9n \u00e1ll, a HR vezet\u0151k 35% -a \u00fagy v\u00e9li, hogy az ut\u00f3dl\u00e1si menedzsment gyakorlata hat\u00e1stalan. \u00c9s v\u00e1ls\u00e1g idej\u00e9n, amikor a kompetenciak\u00e9szletek folyamatosan v\u00e1ltoznak, a j\u00f6v\u0151beli vezet\u0151k azonos\u00edt\u00e1sa m\u00e9g nehezebb folyamat lesz.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n \n

\n \n
\n \"\" <\/div>\n
\n

Munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny<\/h4>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

A HR-vezet\u0151k egyharmada probl\u00e9m\u00e1snak tartja a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny strat\u00e9gi\u00e1inak ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s az azokb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 befektet\u00e9s megt\u00e9r\u00fcl\u00e9s\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t. A marketingeszk\u00f6z\u00f6k nemcsak a munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telezetts\u00e9g gyakorlatait, hanem a bels\u0151 folyamatokat is \u00e1tj\u00e1rj\u00e1k. Az olyan eszk\u00f6z\u00f6k, mint a gamifik\u00e1ci\u00f3, az online \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si \u00e9s fejleszt\u00e9si gyakorlatok, valamint a szem\u00e9lyre szabott karrierp\u00e1ly\u00e1k n\u00f6velik az alkalmazottak bels\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t, k\u00f6vetkez\u00e9sk\u00e9ppen n\u00f6velik teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket, mik\u00f6zben a megtart\u00e1si ter\u00fcleten is j\u00e1tszanak.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n\n\n\n

Az \u00e9v sor\u00e1n nyomon fogjuk k\u00f6vetni a legfontosabb HR trendek megval\u00f3sul\u00e1s\u00e1t. Tartson az Assessment Systems csapat\u00e1val, hogy mindig felk\u00e9sz\u00fclt lehessen a v\u00e1ltoz\u00e1sokra!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az \u00e9v sor\u00e1n nyomon fogjuk k\u00f6vetni a legfontosabb HR trendek megval\u00f3sul\u00e1s\u00e1t. Tartson az Assessment Systems csapat\u00e1val, hogy mindig felk\u00e9sz\u00fclt lehessen…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2952,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7353"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11176,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7353\/revisions\/11176"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}