{"id":11225,"date":"2022-07-17T20:16:17","date_gmt":"2022-07-17T20:16:17","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?p=11225"},"modified":"2023-01-02T16:15:03","modified_gmt":"2023-01-02T16:15:03","slug":"miert-buknak-el-a-vezetok-a-leggyakoribb-vezetoi-hibak-4-resz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/inspirations\/miert-buknak-el-a-vezetok-a-leggyakoribb-vezetoi-hibak-4-resz\/","title":{"rendered":"Mi\u00e9rt buknak el a vezet\u0151k? \u2013 A leggyakoribb vezet\u0151i hib\u00e1k 4. r\u00e9sz"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Gyakran d\u00fch\u00f6sek, bossz\u00fasak \u00e9s k\u00f6nnyen kiborulnak<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Az energikus megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s egy olyan jellemvon\u00e1s, melyet az ilyen t\u00edpus\u00fa vezet\u0151k el\u0151szeretettel haszn\u00e1lnak a munk\u00e1juk sor\u00e1n. Hajlamosak nagyon \u00f6szt\u00f6nz\u0151k \u00e9s lelkesek lenni egy-egy projekt kapcs\u00e1n \u00e9s tudj\u00e1k, hogyan k\u00f6zvet\u00edthetik ezt a pozit\u00edv hangulatot a csapatuk fel\u00e9. A probl\u00e9ma, akkor \u00fcti fel a fej\u00e9t, amikor ez az energia sorozatos rosszkedv\u0171 kit\u00f6r\u00e9sekbe \u00e9s az optimizmus pedig pesszimizmusba fordul \u00e1t, \u00edgy a motiv\u00e1ci\u00f3 elveszik.<\/p>\n\n\n\n<p><br>A legfontosabb dolog ilyenkor megragadni azt a pillanatot, amikor a hangulatv\u00e1lt\u00e1s elkezd\u0151dik \u2013 ily m\u00f3don k\u00e9pess\u00e9 v\u00e1lhat felismerni, k\u00e9s\u0151bb pedig kontroll\u00e1lni ezeket a v\u00e1ltoz\u00e1sokat miel\u0151tt elvesz\u00edten\u00e9 az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1st. Ha ezt megteszi, l\u00e9pjen vissza az adott szitu\u00e1ci\u00f3b\u00f3l, amely a frusztr\u00e1ci\u00f3t okozza \u00e9s v\u00e1rja meg azokat az \u00e9rzelmi reakci\u00f3kat, melyek megnyugtatj\u00e1k \u00e9s csak akkor v\u00e1laszoljon, ha k\u00e9szen \u00e1ll arra, hogy \u00e9p\u00edt\u0151 jelleg\u0171en reag\u00e1ljon. Id\u0151vel ezek a sz\u00fcnetek egyre r\u00f6videbbek lesznek. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1, a munk\u00e1hoz val\u00f3 pozit\u00edv hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t tartsa meg, de ragaszkodjon a re\u00e1lis l\u00e1t\u00e1sm\u00f3dhoz azon \u00faj \u00f6tletek kapcs\u00e1n, melyek ir\u00e1nt igaz\u00e1n \u00e9rdekl\u0151dik \u2013 minden j\u00f3 dolog egy sor hi\u00e1nyoss\u00e1ggal, kudarccal \u00e9s probl\u00e9m\u00e1val j\u00e1r, de ez nem azt jelenti, hogy az adott \u00f6tlet nem el\u00e9g \u00e9rt\u00e9kes a folytat\u00e1shoz.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Ker\u00fclik az \u0151szinte visszajelz\u00e9seket, de n\u00e9gyszemk\u00f6zt s\u00e9rt\u0151d\u00f6ttek \u00e9s inger\u00fcltek<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s kulcsfontoss\u00e1g\u00fa t\u00e9nyez\u0151 a sikeres csapat receptj\u00e9hez, \u00e9s a vezet\u0151k azok, akiknek p\u00e9ld\u00e1t kell mutatniuk az alkalmazottaik sz\u00e1m\u00e1ra. A vezet\u0151knek tudniuk kell, hogyan lehet egy id\u0151ben egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151nek \u00e9s produkt\u00edvnak lenni, \u00e9s k\u00e9pesnek kell lenni\u00fck meghat\u00e1rozni az eg\u00e9szs\u00e9ges hat\u00e1rokat.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Azok, akik nem \u00edgy tesznek, nagyon sokat \u00edg\u00e9rnek, de emellett nem teljes\u00edtenek. A legnagyobb kih\u00edv\u00e1s az, hogy megtanulja, hogyan kell \u201cNEM\u201d-et mondani \u00e9s elfogadni, hogy ez rendben van. Ennek elmulaszt\u00e1sa azt fogja okozni, hogy m\u00e1s emberek k\u00e9r\u00e9sei ideges\u00edteni fogj\u00e1k. Tartsa szem el\u0151tt, hogy ez mindaddig \u00edgy fog t\u00f6rt\u00e9nni, ameddig azt nem mondja, mint amit val\u00f3j\u00e1ban gondol. Igen, ezt halogathatja \u00e9s rem\u00e9nykedhet abban, hogy az emberek feladj\u00e1k, vagy a hat\u00e1rid\u0151 var\u00e1zslatos m\u00f3don semmiv\u00e9 v\u00e1lik, de ezzel olyan rossz kapcsolatok fognak l\u00e9trej\u00f6nni, amelyeket el akart ker\u00fclni s ezzel egy\u00fctt a feladatok csak halmoz\u00f3dnak. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Besz\u00e9lj\u00e9k meg \u00e9s legyen \u0151szinte. Ha ezt megteszi \u00e9s magyar\u00e1zatot biztos\u00edt sz\u00e1mukra, az emberek tov\u00e1bbra is tisztelni fogj\u00e1k. Ezut\u00e1n lehet\u0151s\u00e9ge lesz a saj\u00e1t temp\u00f3j\u00e1ban priorit\u00e1sait rendezni, emellett pedig eg\u00e9szs\u00e9ges kapcsolatokat \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9seket \u00e1polhat.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. T\u00fals\u00e1gosan magabiztosak \u00e9s teljhatalm\u00fanak \u00e9rzik magukat, de hib\u00e1ik\u00e9rt nem v\u00e1llalj\u00e1k a felel\u0151s\u00e9get<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Egyes vezet\u0151k nagy tiszteletnek \u00f6rvendenek, mert magabiztosak \u00e9s nem k\u00f6nnyen t\u00e1ntor\u00edtj\u00e1k el \u0151ket a kudarcok \u00e9s vil\u00e1gos, hogy csapatukat a siker fel\u00e9 vezetik. \u00c1m, ha probl\u00e9m\u00e1kba \u00fctk\u00f6znek vagy hib\u00e1kkal szembes\u00fclnek, \u00e1ltal\u00e1ban m\u00e1sokat hib\u00e1ztatnak a saj\u00e1t hib\u00e1ik\u00e9rt is. Ezek a vezet\u0151k hajlamosak figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyni a korl\u00e1taikat \u00e9s elengedni a negat\u00edv inform\u00e1ci\u00f3kat. Er\u0151s jelenl\u00e9t\u00fck \u00e9s uralkod\u00f3 magatart\u00e1suk hatalmazza fel \u0151ket saj\u00e1t \u00e9rveik k\u00f6vet\u00e9s\u00e9re \u00e9s arra, hogy ne fogadj\u00e1k el m\u00e1sok v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s afel\u00e9, hogy kezelj\u00fck ezeket a jellemvon\u00e1sokat, az az, hogy elismerje, hogy m\u00e1soknak is igaza lehet. Hallgassa meg \u0151ket \u2013 b\u00e1rmennyire is j\u00f3l inform\u00e1ltnak ismeri \u00f6nmag\u00e1t, senkinek sincs \u00e1lland\u00f3an igaza. A m\u00e1sodik l\u00e9pes az, hogy elfogadja a negat\u00edv inform\u00e1ci\u00f3t \u2013 olyan inform\u00e1ci\u00f3, mely vezet\u0151 szerepben seg\u00edthet a c\u00e9lja el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben is. Legyen nyitott az olyan dolgok fel\u00e9 is, melyekr\u0151l nem igaz\u00e1n szeret hallani \u00e9s fedezze fel, hogyan haszn\u00e1lhatja ezeket el\u0151ny\u00e9re. Ne feledje, hogy \u00d6n is a csapat r\u00e9sze, egy\u00fctt dolgoznak egy k\u00f6z\u00f6s c\u00e9l \u00e9rdek\u00e9ben. Fogadja el, adjon hitelt az embereknek, \u00fcnnepelje a sikert \u00e9s tartsanak \u00f6ssze stressz idej\u00e9n is \u2013 a verseny k\u00edv\u00fcl van, nem pedig \u00d6n k\u00f6r\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e9g\u00fcl, de nem utols\u00f3sorban: amikor probl\u00e9m\u00e1val szembes\u00fcl, v\u00e1llalja \u00e9rte a felel\u0151ss\u00e9get \u00e9s f\u00f3kusz\u00e1ljon annak helyrehoz\u00e1s\u00e1ra. K\u00e9s\u0151bb elemezze, hogy mi okozhatta, v\u00e1llalja fel a r\u00e9sz\u00e9t, ha van ilyen \u00e9s fogadja el. A beosztottjai jobban fogj\u00e1k tisztelni, mint azel\u0151tt \u2013 nagy b\u00e1tors\u00e1gra vall, azt mondani: \u201cT\u00e9vedtem.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. Uralj\u00e1k az \u00e9rtekezleteket, hogy az al\u00e1rendeltek sz\u00fcks\u00e9gtelennek \u00e9rezz\u00e9k a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ki ne szeretne egy olyan vezet\u0151nek dolgozni, aki \u00e9rdekes, sz\u00f3rakoztat\u00f3, akt\u00edv, energikus \u00e9s elb\u0171v\u00f6l\u0151? Vannak, akik a k\u00e9rd\u00e9s ut\u00e1n felteszik a kez\u00fcket, olyanok akik olyan vezet\u0151nek dolgoznak, akik kihaszn\u00e1lj\u00e1k a j\u00f3 tulajdons\u00e1gaikat, domin\u00e1lnak \u00e9s keresik a reflektorf\u00e9nybe ker\u00fcl\u00e9s minden lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t. Ezek a vezet\u0151k k\u00f6nnyen elfelejtik, hogy m\u00e1soknak is van mondanival\u00f3juk \u2013 \u0151k azok akik v\u00e9gigbesz\u00e9lnek egy megbesz\u00e9l\u00e9st, nem engedik m\u00e1soknak, hogy kifejts\u00e9k v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket vagy nem hallgatnak, amikor egy\u00fctt l\u00e9pnek a sz\u00ednpadra.<\/p>\n\n\n\n<p><br>A legnagyobb kih\u00edv\u00e1s, amellyel ezek a vezet\u0151k szembes\u00fclnek az az, hogy elfogadj\u00e1k \u00e9s megb\u00e9k\u00e9ljenek azzal, hogy ne \u00e1lljanak a figyelem k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ba. Ha valaki besz\u00e9l, pr\u00f3b\u00e1ljon meg nem k\u00f6zbe v\u00e1gni vagy gondolja v\u00e9gig mag\u00e1ban a v\u00e1lasz\u00e1t \u2013 hallgasson figyelmesen \u00e9s reag\u00e1ljon, amikor a t\u00f6bbiek befejezt\u00e9k \u2013 mutassa meg, hogy a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck fontos \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes is.<\/p>\n\n\n\n<p><br>A m\u00e1sodik kih\u00edv\u00e1s, hogy felismerje hivalkod\u00f3 hajlam\u00e1t \u00e9s hogy az milyen hat\u00e1ssal van a csapat tagjaira. Kedvelik \u00d6nt \u00e9s nincs sz\u00fcks\u00e9g t\u00falz\u00e1sokra \u2013 ezzel az ellenkez\u0151 hat\u00e1st fogja el\u00e9rni, mint amire sz\u00e1m\u00edt.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>10. Sok \u00f6tletet alkotnak, de ritk\u00e1n viszik \u0151ket v\u00e9ghez vagy gy\u0151z\u0151dnek meg a v\u00e9grehajt\u00e1sukr\u00f3l<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A vezet\u0151k, akik mind az \u00fczletet, mind pedig a probl\u00e9mamegold\u00e1s innovat\u00edv m\u00f3don k\u00f6zel\u00edtik meg, sokat tudnak el\u00e9rni. Csapatukban megtapasztalhatj\u00e1k ipar\u00e1guk ismeretlen \u00e9s zseni\u00e1lis \u00e1tt\u00f6r\u00e9seinek izgalm\u00e1t. Ezek a vezet\u0151k l\u00e1tj\u00e1k a j\u00f6v\u0151t, nagyban gondolkodnak \u00e9s sok \u00e9rzelmet kapcsolnak a megold\u00e1saikhoz. M\u00e1sfel\u0151l az unalom sz\u00e1mukra ismeretlen \u00e9s az olyan dolgok, mint a strukt\u00fara, a szab\u00e1lyok \u00e9s a v\u00e9grehajt\u00e1s nem \u00e9rdekes sz\u00e1mukra.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Strukt\u00fara \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1si folyamatok n\u00e9lk\u00fcl az \u00d6n \u00f6tletei nem hajthat\u00f3ak v\u00e9gre, ennyire egyszer\u0171. Igen, ez unalmas, hossz\u00fa id\u0151t vesz ig\u00e9nybe \u00e9s lesznek olyan emberek, akik nem fogj\u00e1k \u00d6nt meg\u00e9rteni, hacsak nem biztos\u00edtja sz\u00e1mukra a k\u00f6vetkez\u0151t \u2013 k\u00e9rjek t\u0151l\u00fck visszajelz\u00e9st \u00e9s \u00e9rteni fogja. Ragadja meg az unalmas r\u00e9szt, bar\u00e1tkozzon meg vele s tal\u00e1lja ki, hogyan tud vele egy\u00fctt dolgozni.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p> Az \u00d6n szenved\u00e9lye motiv\u00e1l\u00f3 t\u00e9nyez\u0151 lehet, de haszn\u00e1lj b\u00f6lcsen, amikor egy \u00faj megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st magyar\u00e1z \u2013 legyen konkr\u00e9t, gyakorlatias \u00e9s ne legyen elvont. Adjon a t\u00f6bbieknek id\u0151t ahhoz, hogy befogadj\u00e1k \u00e9s meg\u00e9rts\u00e9k azt. Enn\u00e9l is fontosabb, hogy \u00d6n nincs egyed\u00fcl. Keressen olyan szem\u00e9lyt a csapat\u00e1ban, aki gyakorlati megk\u00f6zel\u00edt\u00e9ssel rendelkezik \u00e9s dolgozz\u00e1k ki a v\u00e9grehajt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1t egy\u00fctt.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>11. Megrekednek a r\u00e9szletekben, nem hajland\u00f3k deleg\u00e1lni \u00e9s t\u00fals\u00e1gosan kritikusak a beosztottakkal szemben<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>R\u00e9szlet orient\u00e1lts\u00e1g, pontoss\u00e1g \u00e9s a rendezetts\u00e9g olyan tulajdons\u00e1gok, melyek biztos\u00edtj\u00e1k a min\u0151s\u00e9get \u00e9s t\u00f6bblet\u00e9rt\u00e9ket adnak hozz\u00e1 a vezet\u0151 munk\u00e1j\u00e1hoz. De amikor ezek a jegyek hat\u00e1rozz\u00e1k meg az elj\u00e1r\u00e1s m\u00f3dj\u00e1t, nagy kih\u00edv\u00e1s el\u0151tt \u00e1llnak. Ragaszkodva ahhoz, hogy mindennek t\u00f6k\u00e9letesnek kell lennie, hajlamosak mindent magukra v\u00e1llalni \u00e9s nem b\u00edznak abban, hogy a beosztottjaik megfelelnek a magas elv\u00e1r\u00e1saiknak. Mikor deleg\u00e1lnak, azt \u00e1ltal\u00e1ban kritika k\u00f6veti \u00e9s v\u00e9g\u00fcl az \u00e1truh\u00e1zott feladatok visszat\u00e9rnek hozz\u00e1juk.<\/p>\n\n\n\n<p><br>A deleg\u00e1l\u00e1si technik\u00e1k elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa a legnagyobb kih\u00edv\u00e1s ezeknek a vezet\u0151knek. Ez azzal kezd\u0151dik, hogy a megfelel\u0151 szem\u00e9lyt v\u00e1lasztj\u00e1k ki a feladat \u00e1tv\u00e1llal\u00e1s\u00e1ra, ezt k\u00f6vetik a vil\u00e1gosan meghat\u00e1rozott c\u00e9lok, ut\u00e1n k\u00f6vet\u00e9sek, konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9sek \u00e9s az, hogy ellen\u00e1lljanak annak, hogy mindent maguk csin\u00e1ljanak. V\u00e9g\u00fcl a k\u00f6vetkez\u0151 az, hogy elfogadja az eredm\u00e9nyt, annak ellen\u00e9re, hogy az nem felel meg minden elv\u00e1r\u00e1s\u00e1nak, mert b\u00e1r sz\u00e1mos feladatot nem \u00d6n hajtott v\u00e9gre, az nem azt jelenti, hogy azok nem is j\u00f3k. Id\u0151vel v\u00e1lasszon fontosabb feladatokat a deleg\u00e1l\u00e1shoz \u00e9s az azt v\u00e9grehajt\u00f3k folyamatosan cser\u00e9l\u0151djenek. \u00cdgy \u00e1polhatja a munkafolyamatban az egyens\u00falyt, illetve mindenkinek es\u00e9lyt ad arra, hogy bizony\u00edts\u00e1k \u00f6nmagukat \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sukat.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>K\u00f6vetkez\u0151 cikk\u00fcnkben azokkal a magyar\u00e1zatokkal folytatjuk,\u00a0melyek ezek m\u00f6g\u00f6tt a gyakori vezet\u0151i hib\u00e1k m\u00f6g\u00f6tt \u00e1llnak, illetve felt\u00e1rjuk az okokat, hogy mi\u00e9rt t\u00f6rt\u00e9nnek meg ilyen gyakran. Maradjon vel\u00fcnk!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>6. Gyakran d\u00fch\u00f6sek, bossz\u00fasak \u00e9s k\u00f6nnyen kiborulnak Az energikus megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s egy olyan jellemvon\u00e1s, melyet az ilyen t\u00edpus\u00fa vezet\u0151k el\u0151szeretettel haszn\u00e1lnak&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3169,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11225"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11226,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11225\/revisions\/11226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}