{"id":11206,"date":"2022-07-16T14:29:57","date_gmt":"2022-07-16T14:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?p=11206"},"modified":"2023-01-02T14:45:31","modified_gmt":"2023-01-02T14:45:31","slug":"a-szorakoztato-munkahelyi-legkor-noveli-a-versenyelonyt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/inspirations\/a-szorakoztato-munkahelyi-legkor-noveli-a-versenyelonyt\/","title":{"rendered":"A sz\u00f3rakoztat\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r n\u00f6veli a versenyel\u0151nyt"},"content":{"rendered":"\n
\n

Az \u00fagynevezett ‘Y gener\u00e1ci\u00f3s probl\u00e9ma’ (amely egyre \u00e9rthet\u0151bb\u00e9 v\u00e1lik a pontosabb kutat\u00e1si eredm\u00e9nyek r\u00e9v\u00e9n, \u00e9s amelyet nemr\u00e9g m\u00e9g a HR szakemberek is \u00e9rdekes, de megfoghatatlan t\u00e9m\u00e1nak tekintettek) elkezdte \u00e1talak\u00edtani a v\u00e1llalatok mindennapjait” – mondja Feh\u00e9r Zsolt. „Olyan \u00e1tmeneti id\u0151szakba l\u00e9pt\u00fcnk, amikor m\u00e1r a t\u00e9nyleges probl\u00e9ma azonos\u00edt\u00e1sa is neh\u00e9zs\u00e9get okoz a v\u00e1llalati vezet\u0151knek \u00e9s a HR szakembereknek.\u00a0 Ahhoz, hogy versenyk\u00e9pesek maradjunk a piacon, elengedhetetlen, hogy egy\u00e9rtelm\u0171 m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6veket tal\u00e1ljunk a tehets\u00e9gek \u00e9s a j\u00f6v\u0151 vezet\u0151inek megtart\u00e1s\u00e1hoz-<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A jelenleg l\u00e9tez\u0151 \u00f6szt\u00f6nz\u0151 programok az el\u0151z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3 \u00e9let- \u00e9s munkast\u00edlus\u00e1hoz igazodnak, amely szigor\u00fa priorit\u00e1si sorrendet \u00e1ll\u00edt fel a szem\u00e9lyes c\u00e9lok \u00e9s a karrier k\u00f6z\u00f6tt. Ebben a biztons\u00e1gos \u00e9s stabil rendszerben egy\u00e9rtelm\u0171en a legf\u0151bb priorit\u00e1s kap minden figyelmet, ami hat\u00e9kony munka- \u00e9s mag\u00e1n\u00e9letet, valamint sok t\u00fal\u00f3r\u00e1val j\u00e1r\u00f3 t\u00f6bbletmunk\u00e1t eredm\u00e9nyez a karrierl\u00e9tr\u00e1n val\u00f3 feljebb jut\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben. Ez az \u00f6szt\u00f6nz\u0151rendszer szoros nyomon k\u00f6vet\u00e9st ig\u00e9nyel a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l, hagyom\u00e1nyos k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9st \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1nak megteremt\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\n

\n

A mai fiatal munkav\u00e1llal\u00f3kat l\u00e1tsz\u00f3lag nem \u00e9rdekli az empowerment, a munkahelyi gazdagod\u00e1s \u00e9s a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s, mivel m\u00e1sk\u00e9pp k\u00e9pzelik el a szakmai el\u0151menetelt \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9st. Sz\u00e1mukra a munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya nem c\u00e9l, hanem kiindul\u00f3pont” – jegyzi meg Feh\u00e9r Zsolt. „\u00c1tlagon fel\u00fcli hedonista \u00e9rt\u00e9krendj\u00fcket, sikerorient\u00e1lts\u00e1gukat \u00e9s hovatartoz\u00e1sukat eln\u00e9zve azt mondhatjuk, hogy ez a work hard, play hard gener\u00e1ci\u00f3, amely elk\u00e9peszt\u0151en nagy akaratot, energi\u00e1t \u00e9s szenved\u00e9lyt mutat a munk\u00e1ban, csak az\u00e9rt, hogy ugyanezt az energi\u00e1t nap mint nap a sz\u00f3rakoz\u00e1sra \u00e9s a kapcsolataik \u00e1pol\u00e1s\u00e1ra ford\u00edtsa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Az Y-gener\u00e1ci\u00f3 tipikus k\u00e9pvisel\u0151je kem\u00e9nyen dolgozik, elismer\u00e9st v\u00e1r \u00e9s t\u00e1mogatja a nyitott ajt\u00f3k politik\u00e1j\u00e1t. Sz\u00e1mukra a f\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3s forr\u00e1st a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g, a k\u00fcl\u00f6nlegess\u00e9g \u00e9s a laza elv\u00e1r\u00e1sok jelentik. Nem hisznek a hagyom\u00e1nyokban \u00e9s a ritu\u00e1l\u00e9kban, \u00e9s korl\u00e1toz\u00f3nak tartj\u00e1k a szigor\u00faan szab\u00e1lyozott irodai k\u00f6rnyezetet – olyan irod\u00e1kban szeretn\u00e9nek dolgozni, ahol mindenhol sz\u00f3rakoztat\u00f3 a hangulat.<\/p>\n\n\n\n

\n

A k\u00f6z\u00e9p- \u00e9s kelet-eur\u00f3pai r\u00e9gi\u00f3ban m\u00e9lyen gy\u00f6kerez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1s kezdett kibontakozni, amelynek hat\u00e1sait neh\u00e9z megj\u00f3solni. A megszokott szigor\u00fa korl\u00e1tok lebont\u00e1sa, a nagyobb egy\u00e9ni \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1g a munkahelyen \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9sben, a sz\u00ednesebb \u00e9s \u00e9lvezetesebb irodai k\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa, a hat\u00e9konys\u00e1g fejleszt\u00e9se megfelel\u0151 k\u00e9pz\u00e9sekkel \u00e9s eszk\u00f6z\u00f6kkel vesz\u00e9lyes befektet\u00e9snek t\u0171nhet” – foglalja \u00f6ssze Feh\u00e9r Zsolt a c\u00e9gek legfontosabb f\u00e9lelmeit. „Mindezek azonban relat\u00edvak, hiszen megfelel\u0151 motiv\u00e1torok n\u00e9lk\u00fcl a v\u00e1llalatoknak a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben a szem\u00e9lyes \u00e9s szervezeti teljes\u00edtm\u00e9ny dr\u00e1mai cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9vel kell szemben\u00e9zni\u00fck.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Feh\u00e9r Zsolt szerint az is l\u00e1that\u00f3, hogy a bel\u00e9p\u0151k motiv\u00e1ci\u00f3i k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek egyre ink\u00e1bb elhalv\u00e1nyulnak. B\u00e1rhol is \u00e9lnek, \u00e9letm\u00f3djuk \u00e9s munkamor\u00e1ljuk egyre k\u00f6zelebb ker\u00fcl egym\u00e1shoz. J\u00f3 h\u00edr, hogy az Y-gener\u00e1ci\u00f3 tagjai k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n is k\u00f6nnyen be tudnak illeszkedni, \u00e9s j\u00f3 es\u00e9ly\u00fck van a sikerre. Mindebb\u0151l az a k\u00f6vetkeztet\u00e9s vonhat\u00f3 le, hogy a legjobb munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9rt folytatott verseny egyre fokoz\u00f3dik, \u00e9s nemcsak a v\u00e1llalatok, hanem az orsz\u00e1gok k\u00f6z\u00f6tt is. A magyar \u00e9s region\u00e1lis v\u00e1llalatoknak el kell kezdeni\u00fck felk\u00e9sz\u00fclni erre a versenyre, felismerve \u00e9s alkalmazva a munkav\u00e1llal\u00f3iknak legink\u00e1bb megfelel\u0151 motiv\u00e1torokat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az \u00fagynevezett ‘Y gener\u00e1ci\u00f3s probl\u00e9ma’ (amely egyre \u00e9rthet\u0151bb\u00e9 v\u00e1lik a pontosabb kutat\u00e1si eredm\u00e9nyek r\u00e9v\u00e9n, \u00e9s amelyet nemr\u00e9g m\u00e9g a HR…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2889,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11206"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11207,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11206\/revisions\/11207"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}