{"id":8698,"date":"2022-06-22T12:28:14","date_gmt":"2022-06-22T12:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?page_id=8698"},"modified":"2025-02-04T06:32:22","modified_gmt":"2025-02-04T06:32:22","slug":"people-analytics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hu\/megoldasaink\/people-analytics\/","title":{"rendered":"People Analytics"},"content":{"rendered":"\n \n
\n
\n
\n\n

Fedezze fel a People Analytics erej\u00e9t a HR \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1ban<\/p>\n \n

People Analytics<\/h1>\n\n

Ahogy azt \u00f6n is tudja az emberekkel kapcsolatos d\u00f6nt\u00e9sek meghozatala rendk\u00edv\u00fcl neh\u00e9z. People Analytics-re van sz\u00fcks\u00e9ge, hogy felt\u00e1rja a fontos \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seket \u00e9s mint\u00e1kat a HR adatokban, amelyek jobb munkaer\u0151piaci d\u00f6nt\u00e9sekhez vezetnek.<\/p>\n \n \n <\/div>\n\n \"Slogan\"\n <\/div>\n\n

\n \"\" <\/div>\n \n <\/div>\n\n\n\n
\n
\n\n

Az \u00d6n People Analytics kih\u00edv\u00e1sai<\/h2>\n\n

Modell\u00fcnk megv\u00e1ltoztatja a kiv\u00e1laszt\u00e1s, a teljes\u00edtm\u00e9ny m\u00e9r\u00e9s\u00e9nek, a kompenz\u00e1ci\u00f3 tervez\u00e9s\u00e9nek vagy a n\u00f6veked\u00e9s felt\u00e9rk\u00e9pez\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dj\u00e1t, valamint a tanul\u00e1s \u00e9s a megtart\u00e1s jobb ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t. Adatokat gy\u0171jt\u00fcnk, modelleket hozunk l\u00e9tre \u00e9s statisztikai modellez\u00e9ssel sz\u00e1molunk nagym\u00e9ret\u0171 mint\u00e1kon, hogy a sz\u00e1mok \u00e9s t\u00e9nyek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel felt\u00e1rjuk a trendeket \u00e9s az okokat.<\/p>\n\n

How we help you<\/h2>\n\n

Koncepci\u00f3nk egy nemzetk\u00f6zileg bev\u00e1lt folyamat, amely k\u00f6zvetlen kapcsolatot teremt az \u00d6n v\u00e1llalat\u00e1nak strat\u00e9giai ig\u00e9nyeihez az\u00e1ltal, hogy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 tehets\u00e9geket a j\u00f6v\u0151beni k\u00e9pess\u00e9gig\u00e9nyek fel\u00e9 fejleszti. A strat\u00e9gi\u00e1t emberekre ford\u00edtja le, hossz\u00fa t\u00e1von \u00e9rv\u00e9nyes k\u00e9pet ny\u00fajtva az \u00d6n tehets\u00e9geir\u0151l.<\/p>\n\n

A program modul\u00e1risan \u00e9p\u00fcl fel, hogy a lehet\u0151 legjobban illeszkedjen az \u00d6n egyedi szervezeti ig\u00e9nyeihez. A m\u00f3dszertan a legjobb tehets\u00e9g- \u00e9s vezet\u00e9sfejleszt\u00e9si gyakorlatainkon \u00e9s az \u00e9vtizedek alatt kifejlesztett tud\u00e1sunkon alapul.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n\n
Alak\u00edtsa \u00e1t a HR-t a People Analytics seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel!<\/div>\n \n \n Kapcsolat<\/a>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n \n \n\n\n
\n
\n\n

A predikt\u00edv people analytics szolg\u00e1ltat\u00e1sunk olyan paradigm\u00e1kon alapul, amelyek a statisztika \u00e9s m\u00e1s adat\u00e9rtelmez\u00e9si technik\u00e1k alkalmaz\u00e1s\u00e1val, strat\u00e9giai tervez\u00e9si \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1si folyamatokat lehet\u0151v\u00e9 tev\u0151, megval\u00f3s\u00edthat\u00f3 aj\u00e1nl\u00e1sokat ny\u00fajtanak.<\/p>\n\n

How People Analytics transforms HR<\/h2>\n\n \n
\n
\n\n
\n\n

\u00c1talak\u00edtja a HR jelent\u00e9s\u00e9t \u00e9s feladatait<\/h4>\n \n \n <\/div>\n\n
\n\n

\u00c1talak\u00edtja a HR \u00fczleti interakci\u00f3it<\/h4>\n \n \n <\/div>\n\n
\n\n

N\u00f6veli a HR szeml\u00e9let min\u0151s\u00e9g\u00e9t<\/h4>\n \n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n\n \n<\/div>\n<\/section>\n\n\n
\n
\n\n

People analytics modulok<\/h2>\n\n \n
\n
\n\n
\n\n

Kapcsolja a kiv\u00e1laszt\u00e1st az \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9hez<\/h4>\n \n

Hat\u00e1rozza meg, hogy a jel\u00f6ltek mely tulajdons\u00e1gai vezetnek bizony\u00edtottan sikeres kiv\u00e1laszt\u00e1shoz, \u00f6sszpontos\u00edtson az \u00fczletet el\u0151mozd\u00edt\u00f3 krit\u00e9riumokra<\/p>\n \n <\/div>\n\n

\n\n

Hangolja a k\u00e9szs\u00e9geket az \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9hez<\/h4>\n \n

A People Analytics a kulcsa annak, hogy megtudja, milyen k\u00e9szs\u00e9gekre, szerepekre \u00e9s kompetenci\u00e1kra van sz\u00fcks\u00e9ge a szervezet\u00e9nek.<\/p>\n \n <\/div>\n\n

\n\n

Fokozza a teljes\u00edtm\u00e9nyt<\/h4>\n \n

Fedezze fel a cs\u00facsteljes\u00edtm\u00e9ny f\u0151 mozgat\u00f3rug\u00f3it, \u00e9s \u00e9p\u00edtse be \u0151ket a tehets\u00e9ggondoz\u00e1si folyamatokba<\/p>\n \n <\/div>\n\n

\n\n

Kezelje a fluktu\u00e1ci\u00f3t<\/h4>\n \n

Azonos\u00edtsa a lehets\u00e9ges kil\u00e9p\u0151ket, \u00e9s akad\u00e1lyozza meg, hogy a legjobb tehets\u00e9gek t\u00e1vozzanak<\/p>\n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n\n

\n \"\" <\/div>\n \n <\/div>\n\n \n\n

Mi\u00e9rt v\u00e1laszd az Assesment Systems-t?<\/h2>\n\n