{"id":5487,"date":"2022-07-25T16:59:22","date_gmt":"2022-07-25T16:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/?page_id=5487"},"modified":"2025-02-17T02:11:33","modified_gmt":"2025-02-17T02:11:33","slug":"bihevioralni-intervju-studija-slucaja","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hr\/case-studies\/bihevioralni-intervju-studija-slucaja\/","title":{"rendered":"Bihevioralni intervju &#8211; Studija slu\u010daja"},"content":{"rendered":"\n    \n    <div class=\"hero\">\n        <div class=\"hero__content content content--regular\">\n            <div class=\"hero__inside-wrapper\">\n\n                \n                <h1 class=\"hero__title\">Bihevioralni intervju &#8211; Studija slu\u010daja<\/h1>\n\n                                    <p class=\"hero__text\">Za organizacije je jedino \u0161to je skuplje od pronala\u017eenja novih kandidata velika fluktuacija \u2013 stoga je pronala\u017eenje kompetentnog zaposlenika (bilo izvan organizacije ili unutar organizacije) koji odgovara poslu, organizacijskoj kulturi i timu klju\u010d uspjeha tvrtke.<\/p>\n                \n                \n            <\/div>\n\n                            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/themes\/asystems-new\/img\/svg\/slogan.svg\" alt=\"Slogan\" class=\"hero__slogan\">\n                    <\/div>\n\n                    <div class=\"hero__image\">\n                <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1918\" height=\"700\" src=\"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/landing-page-background-1918x700.jpg\" class=\"absolute-image\" alt=\"\" loading=\"eager\" \/>            <\/div>\n        \n    <\/div>\n\n\n\n<section class=\"section is-style-section--normal\">\n<div class=\"content content--regular global-style\">\n\n<p>Bihevioralni intervju pru\u017ea&nbsp;<strong>u\u010dinkovitu i pouzdanu tehniku<\/strong>&nbsp;za one koji su uklju\u010deni u proces odabira zaposlenika. Metodologija je vrlo prikladna za&nbsp;<strong>predvi\u0111anje radnog u\u010dinka<\/strong>&nbsp;kandidata i&nbsp;<strong>mapiranje njihovih kompetencija.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Klijent<\/h2>\n\n<p><strong>Brzorastu\u0107a IT tvrtka <\/strong>koja razvija najsuvremeniji softver i rje\u0161enja na globalnom tr\u017ei\u0161tu ima tri ureda u raznim dijelovima svijeta i ukupno <strong>80 zaposlenika.<\/strong> Unato\u010d stalnom rastu (uklju\u010duju\u0107i i broj zaposlenih) tvrtka je zadr\u017eala prijateljsku atmosferu s jedinstvenim fokusom na ljude i njihovo zajedni\u0161tvo. Ujedno su implementirali posebnu verziju <strong>Agile na\u010dina rada.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ciljevi<\/h2>\n\n<p>Tvrtka je kontaktirala Assessment Systems Hungary kako bi dobila podr\u0161ku u odabiru. \u017deljeli su&nbsp;zaposliti nove lidere srednje razine&nbsp;u tvrtku da se brinu o novim poslovnim poduhvatima i rje\u0161enjima.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Izazov<\/h2>\n\n<p>Proces zapo\u0161ljavanja imao je nekoliko izazova zbog posebnih okolnosti ti\u010du\u0107i se pozicije i diljem svijeta:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nakon COVID krize morali su provesti promjenu potrebnog profila prema\u00a0f<strong>leksibilnijoj, strate\u0161ki usmjerenijoj i ambicioznoj<\/strong>\u00a0osobnosti.<\/li>\n\n\n\n<li>Zbog prijateljske prirode tvrtke, \u017eeljeli su zaposliti me\u0111uljudski osjetljive ljude koji mogu poslu\u0161ati povratne informacije.<\/li>\n\n\n\n<li>U skladu s posebnim Agile na\u010dinom rada bilo je va\u017eno odabrati\u00a0nekoga <strong>tko mo\u017ee manevrirati na granici formalnog vo\u0111e i vlasnika proizvoda.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Kao dodatni izazov tvrtka je inzistirala na kori\u0161tenju tradicionalnih na\u010dina selekcije.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rje\u0161enje<\/h2>\n\n<p>Kako bi ispunio potrebe i pru\u017eio rje\u0161enje koje je pravi odgovor na izazov, Assessment Systems Hungary ponudio je&nbsp;<strong>rje\u0161enje temeljeno na Bihevioralnom intervjuu<\/strong>. Glavni dio bio je usmjeren na obuku HR odjela u okviru tvrtke ti\u010du\u0107i se BE metoda, uklju\u010duju\u0107i na\u010din kreiranja i postavljanja pitanja, tehnike produbljivanja, trikove, izazove i bodovanje.<\/p>\n\n<p>Me\u0111utim, kako bi se uspje\u0161no proveo Bihevioralni intervju, Assessment Systems Hungary tako\u0111er je podr\u017eao tvrtku u <strong>stvaranju novog modela kompetencija<\/strong>. Ovaj je model dobro odgovarao zahtjevima profila i nudio je stavke na razini pona\u0161anja za svaku kompetenciju.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implementacija<\/h2>\n\n<p>Projekt je zapo\u010deo s <strong>nekoliko radionica<\/strong> <strong>kako bi se razjasnili zahtjevi profila<\/strong>. Na temelju ovih informacija Assessment Systems Hungary je&nbsp;formulirao potrebne kompetencije&nbsp;(njih 8) i potvrdio ih s vi\u0161im rukovodstvom.<\/p>\n\n<p>U svjetlu ovih kompetencija stvorili smo skup po\u010detnih pitanja i Vodi\u010d za <strong>Bihevioralni intervju<\/strong> po mjeri napravljen za tvrtku. Tako\u0111er tijekom prve implementacije osigurali smo nadzor tijekom intervjua kako bismo pru\u017eili jo\u0161 vi\u0161e smjernica o tome kako otkriti la\u017ene odgovore i kako i\u0107i dublje i dublje s novim pitanjima.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ciljevi<\/h2>\n\n<p>Zbog rje\u0161enja prirode zasnovanog na kompetencijama i pona\u0161anju, <strong>tvrtka je uspjela ispitati potrebne vje\u0161tine na na\u010din koji je dao validne rezultate o kandidatima.<\/strong> Ubrzo su zaposlena 3 \u200b\u200bnova \u010dovjeka koji su i dalje tamo.<\/p>\n<\/div><!--\/ .container -->\n<\/section><!--\/ .group -->\n\n\n\n                <div class=\"cta cta--orange\">\n            <div class=\"cta__content content content--regular\">\n\n                                    <div class=\"cta__text\">Iskoristite potencijal talenata svojih zaposlenika!<\/div>\n                \n                \n                                            <a href=\"https:\/\/hr.asystems.as\/contact-us\/\" class=\"button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kontaktirajte nas<\/a>\n                    \n                \n            <\/div>\n        <\/div>\n    \n    \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bihevioralni intervju pru\u017ea&nbsp;u\u010dinkovitu i pouzdanu tehniku&nbsp;za one koji su uklju\u010deni u proces odabira zaposlenika. Metodologija je vrlo prikladna za&nbsp;predvi\u0111anje radnog&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4433,"parent":5483,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5487","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5487"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25205,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5487\/revisions\/25205"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5483"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}