{"id":22882,"date":"2024-06-07T06:30:23","date_gmt":"2024-06-07T06:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/tools-and-services\/hogan-assessment\/hds\/"},"modified":"2025-01-13T05:06:57","modified_gmt":"2025-01-13T05:06:57","slug":"hds","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/de\/tools-and-services\/hogan-assessment\/hds\/","title":{"rendered":"HDS"},"content":{"rendered":"\r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n

Identifiziert kontraproduktive Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale<\/p>\r\n \r\n

Hogan Development Survey<\/h1>\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n \"Slogan\"\r\n <\/div>\r\n
\r\n \"\" <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n\n\n\n
\n

Die dunkle Seite der Pers\u00f6nlichkeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

HDS<\/h3>\n\n\n\n

Das HDS identifiziert Entgleisungen, also Verhaltensneigungen, die unter normalen Umst\u00e4nden St\u00e4rken darstellen, jedoch in Zeiten von Stress oder Druck \u00fcberstrapaziert werden k\u00f6nnen. Wenn diese Verhaltensweisen nicht kontrolliert werden, k\u00f6nnen sie die F\u00fchrungseffektivit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen, die Qualit\u00e4t von gesch\u00e4ftlichen und pers\u00f6nlichen Beziehungen mindern und Karrieren aus der Bahn werfen. Organisationen weltweit verlassen sich auf das HDS, um Entgleisungen zu erkennen, die die effektive Leistung st\u00f6ren oder beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

\n
\n\n
Sind Sie an weiteren Informationen interessiert?<\/div>\n \n \n Kontaktieren Sie uns!<\/a>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n \n \n\n\n\n
\n
\n

Die Geschichte hinter Hogan Assessments<\/h3>\n\n\n\n

\u00dcber 30 Jahre<\/strong> unabh\u00e4ngige Forschung<\/p>\n\n\n

\r\n
\r\n
\r\n
54<\/div>\r\n
Sprachen<\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\u00dcber 11 Millionen<\/div>\r\n
Online-Assessments weltweit durchgef\u00fchrt<\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\u00dcber 1600<\/div>\r\n
Validierungsstudien<\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\u00dcber 974<\/div>\r\n
Berufe und Arbeitsplatzl\u00f6sungen<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>
\"\"<\/figure><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>
\n

Wie funktionieren die Hogan-Assessments?<\/h3>\n\n\n\n

Aus dem Komfort und der Ruhe einer Online-Plattform<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir verf\u00fcgen \u00fcber eine Plattform, auf der die Testperson einen Fragebogen ausf\u00fcllt, der speziell auf Basis von Forschungsergebnissen zur arbeitenden erwachsenen Bev\u00f6lkerung entwickelt wurde. Dies dauert etwa 2 Stunden.<\/p>\n\n\n\n

Es betrachtet Eigenschaften, die von herk\u00f6mmlichen Pers\u00f6nlichkeitsfrageb\u00f6gen (basierend auf dem F\u00fcnf-Faktoren-Modell der Pers\u00f6nlichkeit) nicht erfasst werden.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n