{"id":18411,"date":"2022-07-08T08:41:16","date_gmt":"2022-07-08T08:41:16","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/tools-and-services\/cognitive-tests\/"},"modified":"2025-02-12T13:38:41","modified_gmt":"2025-02-12T13:38:41","slug":"aptitude-tests","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/de\/tools-and-services\/aptitude-tests\/","title":{"rendered":"Kognitive Eignungstests"},"content":{"rendered":"\r\n
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Kognitive Eignungstests<\/h1>\r\n\r\n

Kognitive F\u00e4higkeiten sind der st\u00e4rkste Pr\u00e4diktor f\u00fcr berufliche Leistung. Daher stellen kognitive Eignungstests ein zentrales Instrument in der Personalauswahl und Talentidentifikation dar. <\/p>\r\n \r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n \"Slogan\"\r\n <\/div>\r\n

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Jeder unserer Tests ist speziell darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, die bestm\u00f6gliche \u00dcbereinstimmung zwischen den Kandidaten und den Anforderungen der jeweiligen Position zu finden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Wir sind der Ansicht, dass Kandidaten mit der f\u00fcr ihre Position relevanten Referenzgruppe getestet werden sollten. Daher haben wir unsere Tests ausschlie\u00dflich auf die arbeitende Bev\u00f6lkerung normiert, um relevante Vergleichswerte (Benchmarks) zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Kognitive Eignungstests<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kognitive F\u00e4higkeiten sind weiterhin der f\u00fchrende Pr\u00e4diktor f\u00fcr die berufliche Leistung, wodurch Eignungstests unerl\u00e4sslich in der Auswahl von hochqualifizierten Talenten sind.<\/p>\n\n\n\n

Unsere Tests sind darauf ausgerichtet, die bestm\u00f6gliche Passung anhand der spezifischen Anforderungen der jeweiligen Position zu identifizieren.<\/p>\n<\/div>

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Empfohlene Einsatzbereiche:<\/strong><\/h3>\n
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Mittlere bis hohe Komplexit\u00e4t der Arbeitsanforderungen <\/div>\r\n
Hochkomplexe Arbeitspl\u00e4tze<\/div>\r\n
Berufe, die numerische Analyse und das Interpretieren von Diagrammen erfordern<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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Abstrakter Denktest (ART)\u00a0<\/strong><\/p>\n

Am besten geeignet f\u00fcr F\u00fchrungspositionen, Vertrieb, allgemeine B\u00fcrot\u00e4tigkeiten und Einstiegspositionen.<\/p>\n\r\n

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\r\n Mehr entdecken!<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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Diagrammatischer Denktest (DRT)<\/strong><\/p>\n

Am besten geeignet f\u00fcr hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte, technische Manager, IT-Spezialisten, Ingenieure, Analysten und Forscher.<\/p>\n\r\n

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\r\n Mehr entdecken!<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n \"Numerical <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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Numerischer Denktest (NRT)<\/strong><\/p>\n

Am besten geeignet f\u00fcr Positionen in der Buchhaltung, im Bankwesen und f\u00fcr Finanzanalysten.<\/p>\n\r\n

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\r\n Mehr entdecken!<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n
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Unsere Kunden:<\/h2>\n\r\n
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