{"id":18390,"date":"2023-10-30T14:57:35","date_gmt":"2023-10-30T14:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/360-as8-essential\/"},"modified":"2025-01-13T09:42:29","modified_gmt":"2025-01-13T09:42:29","slug":"360-as8-essential","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asystems-backup.mediagrafik.cz\/de\/insights\/360-as8-essential\/","title":{"rendered":"360\u00b0 AS8 Essential"},"content":{"rendered":"\n \n
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360\u00b0 AS8 Essential <\/h1>\n\n

Wo Statistik und Expertise aufeinandertreffen<\/p>\n \n \n <\/div>\n\n \"Slogan\"\n <\/div>\n\n

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Was ist AS8 Essential<\/em>?<\/h2>\n\n

AS8 Essential<\/strong> ist der n\u00e4chste Schritt in der Evolution des 360\u00b0Kompetenzmodells.<\/p>\n\n


Es kombiniert Faktorenanalyse und Expertise, um ein pr\u00e4zises Kompetenzmodell zu liefern, das in jeder F\u00fchrungsposition eingesetzt werden kann und gleichzeitig schneller abzuschlie\u00dfen ist. Wir haben Fragen mit hohen Faktorladungen ausgew\u00e4hlt, um nur diejenigen zu verwenden, die am repr\u00e4sentativsten f\u00fcr die jeweilige Kompetenz sind.<\/p>\n\n

AS8 Essential<\/em> verwendet Kompetenzen, die f\u00fcr den F\u00fchrungserfolg entscheidend sind:<\/h2>\n\r\n
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F\u00fchrung von Mitarbeitern<\/h3>\r\n \r\n
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Kooperation<\/h3>\r\n \r\n
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Effektive Kommunikation<\/h3>\r\n \r\n
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L\u00f6sungsorientierung<\/h3>\r\n \r\n
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Strategisches Denken<\/h3>\r\n \r\n
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Organization<\/h3>\r\n \r\n
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Anpassungsf\u00e4higkeit und Arbeitsagilit\u00e4t<\/h3>\r\n \r\n
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Zielorientierung<\/h3>\r\n \r\n
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Vorteile der Verwendung von AS8 Essential<\/em><\/h2>\n\n\n\n
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  • Relevant f\u00fcr jede F\u00fchrungsposition und anpassbar f\u00fcr Nicht-F\u00fchrungspositionen.<\/strong>\u00a0Mit einer breiten Palette von Verhaltensweisen kann das Kompetenzmodell auf eine gro\u00dfe Anzahl von Stellenangeboten angewendet werden.<\/li>\n\n\n\n
  • Schnell abzuschlie\u00dfen.<\/strong>\u00a0Jede Kompetenz verwendet die 3 wichtigsten Verhaltensindikatoren f\u00fcr die jeweilige Kompetenz. Dies erm\u00f6glicht schnellere Abschl\u00fcsse und h\u00f6here R\u00fccklaufquoten, w\u00e4hrend die zentralen F\u00e4higkeiten jeder Kompetenz gemessen werden.<\/li>\n\n\n\n
  • Verhaltensindikatoren unterst\u00fctzt durch Faktorenanalyse und Expertise.<\/strong>\u00a0Wir haben eine Faktorenanalyse des urspr\u00fcnglichen AS8-Kompetenzmodells durchgef\u00fchrt, um zu verstehen, welche Aussagen f\u00fcr die jeweilige Kompetenz am relevantesten sind. Wir kombinierten Expertise und die Aussagen mit der h\u00f6chsten Faktorladung, um die wirkungsvollsten Indikatoren zu bestimmen.<\/li>\n\n\n\n
  • Neue Indikatoren f\u00fcr Kompetenzen.<\/strong>\u00a0AS8 Essential enth\u00e4lt jetzt neue Verhaltensindikatoren, die bisher unerforschte Aspekte und F\u00e4higkeiten der Kompetenzen messen.<\/li>\n\n\n\n
  • Kompatibel mit AS8.<\/strong>\u00a0AS8 Essential teilt denselben Kern wie AS8 und ist mit fr\u00fcheren Mitarbeiterentwicklungsprojekten, die AS8 verwenden, kompatibel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n

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    Nutzen Sie einen transformativen Ansatz zur Kompetenzentwicklung und Produktivit\u00e4t mit dem AS8 Essential<\/em> Kompetenzmodell!<\/h4>\n\n
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    Starten Sie noch heute einen Entwicklungsplan f\u00fcr Ihre Mitarbeiter!<\/div>\n \n \n KONTAKTIEREN SIE UNS!<\/span>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n \n
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      <\/ul><\/div>\n
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